Los grupos se pueden clasificar en:

- Formales. Siempre serán los estructurados en función de la delimitación de tareas que se tienen asignadas que son creadas y establecidas de antemano para conseguir unos objetivos. Se hace referencia fundamentalmente a los roles.

Estos grupos formales se pueden clasificar, a su vez, en:

+ Grupos permanentes. Son aquellos previstos de antemano por la organización que se encuentran reflejados en el organigrama de la empresa.

+ Grupos temporales. Son agrupaciones no previstas en el organigrama de la empresa pero que surgen dentro de la estructura para desarrollar acciones puntuales o necesarias para el desarrollo de una actividad concreta y crítica en la organización. Se crean para satisfacer una necesidad y, una vez satisfecha, desaparecen.

- Informales. Son grupos no creados ni establecidos por la propia organización sino por los propios grupos o personas que se forman en grupo para satisfacer necesidades sociales o personales que la organización formal no puede cubrir o satisfacer.

Existen otros criterios de clasificación:

- Tiempo (Según dimensión temporal)

+ Permanentes

+ Temporales (grupos ad – hoc)

* Internos

* Externos

- Formalidad

+ Grupos formales

+ Grupos informales

- Finalidad

+ Producción

+ Solución de problemas

+ Resolución de conflictos

+ Cambio y desarrollo

- Jerarquía

+ Diferenciación vertical (de arriba – abajo; niveles de organización)

+ Diferenciación horizontal (especialización)

- Estructura

+ Orientación grupal

+ Orientación individual