El 11.26.07, en Formación, por David Gonzalez
- Motivación. En la formación escolar da igual la motivación porque la enseñanza es obligatoria. En adultos será más importante porque no es obligatoria. Habrá que tener en cuenta este aspecto. Existen dos cosas que nos pueden motivar:
- Los contenidos que han de ser motivantes.
- [...]
El 11.25.07, en Rendimiento, por David Gonzalez
METODO DE LA ESCALA GRAFICA DE CALIFICACIONES
Es la técnica más simple y popular para evaluar el desempeño. Enumera las características (Ej. calidad y confiabilidad) y un rango de valores para el desempeño (desde insuficiente hasta sobresaliente) de cada característica con puntos (de 0 a 100).
El supervisor califica a cada subordinado señalando con una marca o [...]
El 11.22.07, en Negociacion, por David Gonzalez
Antes de comenzar con las distintas fases de las que se compone una negociación hay que realizar algunas cuestiones previas. Éstas son:
- Preparación del ambiente físico. Hay que decidir cuál va a ser la sala [...]
El 11.19.07, en Rendimiento, por David Gonzalez
¿QUÉ ES LA VALORACION DEL RENDIMIENTO?
En la valoración del rendimiento entra en juego la identificación, la medición y gestión del rendimiento de los recursos humanos en las organizaciones.
Las razones por las que se evalúa el desempeño son:
- Las evaluaciones proporcionan información [...]
El 11.16.07, en Negociacion, por David Gonzalez
El conflicto es psico- sociológicamente inevitable cuando los seres humanos viven en comunidad. El conflicto tiene una historia en la que se ha generado y no puede desvincularse de la historia de la sociedad en la que se encuentra.
Existen 3 condiciones que facilitan una buena gestión de los conflictos:
- Liderazgo democrático.
- Participación de los miembros [...]
