El 12.31.07, en Equipos, por David Gonzalez
Un equipo de trabajo eficaz ha de funcionar de la siguiente forma:
- Consciente de las ventajas e inconvenientes de los procedimientos democráticos.
- Proporciona una atmósfera de libertad.
- Consigue un alto grado de intercomunicación.
- Posee una clara conciencia de los propósitos y metas del equipo.
- Capaz [...]
Es la evaluación del sistema de RRHH: Es una variante de la auditoría que tienen distintas denominaciones: Auditoría de personal, sociolaboral,…
La auditoría de RRHH es el análisis (medición y control) de políticas, programas y prácticas de una organización y la evaluación de su eficacia (lograr los objetivos) y eficiencia (relaciona objetivos con los recursos que [...]
El 12.28.07, en Formación, por David Gonzalez
La formación a distancia es aquella en la que el docente y el alumno se encuentran en lugares distintos físicamente y se comunican mediante diferentes medios en los que se encuentra el ordenador, pero no siempre. Aquí la comunicación no es bidireccional sino que sólo el docente se comunica en el alumno y no ocurre [...]
El 12.26.07, en Selección, por David Gonzalez
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos.
En definitiva, habrá que:
- Precisar el número de personas suficientes. Ante una situación en [...]
El 12.25.07, en Tipos de contratos, por David Gonzalez
A modo de esquema, los puntos a tener en cuenta en este tipo de contratos son:
REGULACION: La positividad de celebrar contratos temporales de fomento de empleo sigue encontrándose en el art. 17.3 ET. El actualmente vigente está regulado en el art. 44 de la Ley 42794, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en [...]
