Es aquel proceso en el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar unos esfuerzos encaminados a la realización de metas para satisfacer algún tipo de necesidad o de expectativa. Ello va a depender del esfuerzo que va a aplicar en futuras acciones.
La motivación es importante porque encuentra en su trabajo una importante [...]
FASE DE DESARROLLO
Como estamos en entrevistas semiestructuradas, hemos de llevar un orden para hacer las preguntas.
Los candidatos esperan que se les hagan las preguntas sobre el currículo, por lo tanto, las primeras preguntas suelen ser sobre formación y experiencia, para así tranquilizar al candidato. No hay que preguntar exactamente sobre lo que ya tenemos en [...]
La estrategia de las prestaciones exige hacer elección en tres áreas:
- Combinación de prestaciones: incluye todas las prestaciones que una empresa ofrece a sus empleados. Existen tres cuestiones a analizar:
o La estrategia de remuneración global: hace referencia a decisión de remunerar por encima o por debajo de la tasa [...]
Los siguientes días, después del primer día de trabajo, como directores de RRHH tendríamos que planificar los procesos de integración:
- Preparar la integración.
- Programar acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato.
- Establecer los controles a llevar a cabo, este periodo de integración está relacionado con el periodo de prueba.
- Periodo de [...]
Dessler creó una escala de 5 fases las cuales son:
- Etapa de crecimiento. Desde que nacemos hasta, aproximadamente, 14 años (esta escala está realizada en Norteamérica por lo que las edades pueden cambiar de un país a otro). En ella las personas desarrollan el autoconcepto y las relaciones con nuestro entorno.
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