A la hora de aplicar pruebas de selección, debemos tener en cuenta:
– Un lugar adecuado. Tenemos que tener previsto dónde se van a celebrar las pruebas y que además, ese lugar se adecue a las pruebas que vamos a hacer. Si vamos a aplicar varias pruebas, tendremos que utilizar varios espacios. Hay que adecuar el lugar a la prueba.
– Organización temporal. En qué orden vamos a aplicar las pruebas. La primera tiene que ser aquella que más tenga que ver con el puesto de trabajo, ej. prueba profesional (para disminuir la ansiedad de los evaluados).
Es conveniente que, cada hora y media, se de un descanso de 15 minutos.
La última prueba debería ser la más fácil porque la gente estará cansada.
– Los colaboradores: número de colaboradores son necesarios y quienes van a ser.
– El método utilizado: por ejemplo, en las pruebas psicotécnicas hay que leer las instrucciones que vienen en el manual.
– Las pruebas: Hay que aplicar distintas pruebas aunque sea un puesto de trabajo poco cualificado.
