El modelo de gestión por competencias tiene un periodo de implantación que va desde los 8 meses hasta los 12 meses.
Las fases necesarias para la implementación del modelo son:
- Sensibilización. Consiste en transmitir el objetivo del modelo así como la comprensión por parte de todos.
Puede darse de distintas formas o comunicarse a los mandos para que los traduzcan.
Además, suelen utilizarse charlas, cursos,… dependiendo de los niveles de la organización (se podrá aumentar o disminuir la cantidad de información dependiendo del grupo).
Esta etapa es la más larga y minuciosa ya que es muy importante indicarles a los trabajadores cuáles van a ser los pasos que se van a seguir para que no se sientan intimidados.
- Análisis del puesto de trabajo. Esa información sólo se puede compartir mediante la participación. El APT debe venir supervisado por la persona que esté por encima del trabajador.
Para realizar un análisis del puesto de trabajo bueno se usa un cuestionario de unas 20 ó 30 páginas con preguntas muy reflexivas o de autoanálisis.
Las fases en ese análisis son: 1) APT; 2) Descripción del puesto; 3) Elaboración de perfiles.
- Definición del perfil de competencias requeridas: La definición requiere de un proceso similar a la segunda etapa, es decir: 1) identificación de los puestos; 2) identificación de las competencias para cada puesto; 3) definición de cada competencia identificada
Related posts:
- Delineamientos principales de la estructura del modelo de gestion por competencias Al establecer un modelo de gestión por competencias se...
- Dimensiones del modelo de Gestion por competencias Una de las premisas básicas es tener conciencia de...
- ¿Que aporta la gestion por competencias a la gestion de Recursos Humanos? El enfoque de Gestión por Competencias tiene varias aportaciones...
- La estrategia organizacional y las competencias laborales A partir de esta búsqueda de ventaja competitiva, las...
- Gestión por competencias: Los límites de un modelo Hace ya años que los modelos de gestión de...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Deja tu comentario