Dessler creó una escala de 5 fases las cuales son:
- Etapa de crecimiento. Desde que nacemos hasta, aproximadamente, 14 años (esta escala está realizada en Norteamérica por lo que las edades pueden cambiar de un país a otro). En ella las personas desarrollan el autoconcepto y las relaciones con nuestro entorno.
- Etapa de exploración. De los 15 a los 24 años. La persona explora distintas alternativas ocupacionales donde se decide el futuro profesional. También se empiezan a tener las primeras experiencias laborales.
- Etapa de establecimiento. De los 25 a los 44 años. Es el núcleo de la vida laboral donde se define la ocupación. Dentro de esta etapa se encuentra:
o Subetapa de prueba. De los 25 a los 30. Se prueban distintos empleos para ver si alguno de ellos satisface sus necesidades.
o Subetapa de estabilización. De los 30 a los 35. Planificación de carreras donde se define nuestra carrera profesional. A partir de aquí nos movemos poco de trabajo.
o Subetapa de crisis. De los 35 a 45 años. Se revalúa nuestra propia vida laboral para ver si merece la pena o es necesario algún cambio.
- Etapa de mantenimiento. De los 45 a los 55 – 60 años. Consolidación de su posición.
- Etapa de decadencia. A partir de los 60 años. La persona planifica su jubilación. Desacelera su ritmo. Esta etapa nos la da el límite de edad de jubilación
Related posts:
- Fases para la implementacion de un modelo de gestion por competencias El modelo de gestión por competencias tiene un periodo...
- Formación profesional ocupacional La formación ocupacional, a cargo de la Administración laboral,...
- Las pruebas como herramientas para predecir el desempeño laboral (II) - Pruebas psicotécnicas. Son una parte más del proceso,...
- Fases de una entrevista de trabajo (I) FASE INICIAL Empieza antes de que el candidato llegue....
- Inserción profesional de los jóvenes En España, el paro o desempleo es un problema...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Deja tu comentario