1. Tiene que existir un análisis de puestos previo ya que haremos la entrevista en función de las características del puesto.

2. Las entrevistas a distintos candidatos deben ser lo más uniforme posible para luego poder comparar los candidatos. Han de ser uniformes en los aspectos a evaluar aunque las preguntas sean distintas, hemos de sacar la misma información de todos los candidatos.

3. Los entrevistadores han de tener muy buena formación en técnicas de entrevistas (entrevistar no es preguntar). Es una técnica complicada. Se pretender que la entrevista se parezca a una conversación, incluso podemos desviarnos un poco del tema, pero siempre con la finalidad perseguida.

La formación y habilidad adecuada para hacer entrevistas se adquiere a través de la experiencia, es decir, haciendo entrevistas.

4. Las entrevistas suelen ser la última prueba y la que se hace justo antes de tomar la decisión de a quién se va a contratar (decisión de contratación).