Está confirmado, la mayoría de las personas, más del 50% obtienen su primer empleo por enchufe, bien por un amigo, un familiar o un conocido que tienen en la empresa y es a través de éste que pueden entrar a trabajar obteniendo la tan ansiada experiencia para, después de un tiempo y, si no estamos [...]

CAMPOS DE APLICACIÓN
- Toda la función de RRHH en general.
- Alguna de sus funciones (reclutamiento, formación, retribución, promoción,…).
- Programas, procedimientos o problemas particulares (absentismo, rotación (abandono de la empresa, bajas,…), trabajo a tiempo parcial,…).
- Sobre el departamento de RRHH.
- Evaluación [...]

El sistema de información de RRHH debe recoger información relativa a:
- Plantilla (organigrama, nº de puestos, tasas de accidentabilidad/ siniestrabilidad,…).
- Puestos (tiempos, competencias, necesidades, maquinaria,…).
- Estructura de la empresa (organigrama, comités, funciones,…). Este subsistema nos puede dar mucha información. Para ver si la estructura es la [...]

El Rasgo se refiere a la persona más idónea para ocupar un puesto de trabajo. Éste es el enfoque más usado hasta ahora, nos incorporamos a una organización con el objeto de cubrir unas necesidades, carencias…
Las diferencias entre el enfoque de rasgos y el de gestión por competencias son:
ENFOQUE DE RASGOS:
Incorporación: En función de [...]

Características Generales
a) Afectan o están relacionadas a largo plazo
b) Hacen referencia a como lograr ventajas
- Hacer cosas que los demás no hagan
- Y que sean valiosas
c) Alcance de las actividades
- En qué productos ¿qué vendemos?
- En qué mercados ¿dónde los vendemos?
Características Específicas
a) [...]