Aspectos condicionados a quien realiza la entrevista.

- No hay fórmulas mágicas.

- Preparar la entrevista. Preparación de: información que tiene la empresa de mí y qué información tiene el candidato sobre la empresa (planes para el futuro, a qué se dedica, problemas de la empresa); preparación de preguntas y respuestas en base al currículo y a la empresa así como las respuestas que se van a dar. Ha de saberse responder cuando pregunten por aspectos débiles así como resaltar los fuertes. Hay que tener en cuenta las cosas que omitimos para ser coherente en la entrevista.

- Aspecto. Es muy subjetivo porque depende de la empresa. Lo que sí es importante es tener buena presencia aunque eso también es muy subjetivo.

- Actitud sincera y sencilla. Tenemos que mostrarnos como somos.