La movilidad funcional viene recogida en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores. Supone la alteración de las funciones del trabajador asignadas en el contrato de trabajo durante la ejecución del mismo. Esa alteración puede darse de 3 formas:
-por mutuo acuerdo. Es la novación objetiva del contrato de trabajo, es decir, se cambia el [...]

La invalidez de un contrato supone que no desplegará los resultados y consecuencias queridas por la norma. Son causas de nulidad la vulneración de normas prohibitivas como la ilicitud del contrato y la ilicitud de la causa del contrato. La anulabilidad se produce en casos vinculados a la capacidad para contratar y a la manifestación [...]

Según el art. 12.5 ET se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado con el trabajador que concierte con su empresa una reducción de la jornada de trabajo y de su salario del 50% cuando reúna las condiciones necesarias para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad social salvo la [...]

Por el ejercicio de cargo público gubernativo también se puede dar una causa de suspensión del contrato de trabajo. Está relacionado con los artículos 46 y 37.3 del estatuto de los trabajadores. Este último dice que el trabajador puede ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de [...]

La fuerza mayor y las causas económicas y tecnológicas también son causas de suspensión.
En la suspensión fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la autorización administrativa debe otorgarse siempre que del expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad [...]