El art. 49.1.d enumera como causa la dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que señalan los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
La expresión de libre voluntad que de deducir la espontánea y unilateral decisión de poner fin a la relación requiriendo una actuación del trabajador que de manera expresa o tácita demuestra el [...]

UTILIZACION DE REGISTROS
Es el registro de datos sobre los aspectos más básicos de empleados y prácticas de RRHH.
Normalmente se comprueba y se cumple con las normas de la empresa y las normas legales.
Ej. Datos nóminas; registros médicos y actuaciones; referencia de los trabajadores; registro de las evaluaciones periódicas del trabajador o informes de desempeño; registro [...]

Sin embargo, cuando se hace alusión al término de competencias desde esa visión nos surgen interrogantes no fáciles de responder, porque son exclusivas a una empresa:
1.- ¿Qué son las competencias dentro de un mercado que reza para gestionar esas competencias? Se definen como repertorios de comportamientos que algunas personas suelen dominar mejor que otras, lo [...]

Hoy día, y desde la perspectiva del modelo de Gestión por Competencias, la competencia se entiende como el resultado de la integración y puesta en práctica de una combinación de recursos transferidos a la realización de una actividad en un contexto de trabajo particular.
Se enfoca fundamentalmente hacia lo que se espera del empleado en el [...]

La Sala Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que desestima que pueda considerarse como siniestro laboral un accidente de tráfico ‘in itinere’, es decir, producido en el trayecto de casa al trabajo o viceversa, si el conductor comete imprudencia temeraria.
El fallo del Alto Tribunal, publicado por el portal jurídico ‘datadiar.com’ y [...]