El análisis y la evaluacion de competencias no es tan complicado como parece pero tienes que tener claros bastantes puntos y, aún así, siempre habrá algo que nos dejemos, o algo que quisiéramos incluir pero no sabemos cómo.
Un esquema básico de un análisis de competencias (a nivel bajo) sería:
CAPACIDAD DE NEGOCIACION
CONCEPTO: Capacidad para alcanzar, en situaciones de conflicto, la mejor de las alternativas de solución alcanzables generando valor para ambas partes.
RASGOS DE CONDUCTA:
- Escuchar activamente cada una de las partes y comunicarse de manera abierta y correcta.
- Ser creativo e innovador en la puesta en práctica de las técnicas de negociación.
- Tener un carácter cooperativo en la búsqueda de una solución conjunta.
NIVELES:
Nivel bajo: Ser capaz de escuchar y comunicarse correctamente.
Nivel medio: Percibir posibles situaciones conflictivas. A su vez, ha de ser capaz de canalizar los esfuerzos hacía la mejor solución conjunta.
Nivel alto: Poner en práctica las técnicas de negociación de forma creativa e innovadora favoreciendo un clima de trabajo participativo y cooperativo, así como propiciando la buena fe de ambas partes en la resolución del conflicto orientado hacía el mejor beneficio para las mismas.
Related posts:
- Analizar competencias Una forma sencilla para analizar y evaluacion de competencias...
- La competencia laboral (I) Hoy día, y desde la perspectiva del modelo de...
- La competencia laboral (II) Sin embargo, cuando se hace alusión al término de...
- Los conflictos laborales En la relación laboral el conflicto tiene notas diferenciadoras...
- Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo La situación en la que se han venido moviendo...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Deja tu comentario