¿Es difícil, sino imposible, medir las actuaciones de RRHH? Cualquier objeto, asunto, acto, proceso o actuación que puede describirse por medio de variables observadas están sujetas a medición.
¿Qué merece la pena medir?
- Fundamentos básicos del proceso de medición:
o Empezamos a gestionar cuando disponemos de datos pertinentes.
o [...]
- El reparto de ganancias probablemente funcione mejor en fábricas pequeñas y medianas, donde los empleados pueden percibir la relación entre sus esfuerzos y el rendimiento de la unidad.
- Cuando la tecnología limita las mejoras de eficiencia, el reparto de ganancias tiene menos posibilidades de funcionar.
- [...]
Los planes de recompensa del rendimiento de toda la fábrica recompensan a todos los trabajadores de una fábrica o una unidad empresarial en función del rendimiento de toda la fábrica o unidad.
Generalmente los beneficios y el precio de las acciones no suelen ser una buena medida del rendimiento de una fábrica o unidad porque éstos [...]
Son aquellos que suponen la ruptura del principio de causalidad. Son contratos que permiten al empresario contratar temporalmente aún cuando las necesidades a cubrir son de carácter fijo.
Está recogido en el RD 1989/1984 que estuvo vigente hasta 1994-1997 y supone que esa década (84-94) este contrato es estrella.
El régimen jurídico de este contrato tiene una [...]
El grupo Pasarela ha anunciado a la plantilla el cierre de sus fábricas de Reus (Tarragona) y Hostalric (Girona) y el despido de unos 70 empleados, al tiempo que el grupo Sans Branded Apparel, ha comunicado la clausura de sus plantas de Cassà de la Selva y Massanes (Girona), que afecta a 132 personas.
El grupo [...]
