El director de recursos humanos tiene la misión de alinear las políticas de personal con la estrategia y el negocio de la compañía.

Para conseguirlo debe gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla.

Por eso, es fundamental que esté presente en el comité de dirección. “Es imprescindible que conozca la estrategia de la compañía para poder diseñar la de su área y anticiparse así a cualquier cambio que se produzca en la empresa“, explica Mateo Borrás, presidente de la Asociación de Directores de Personal (Aedipe) y director de recursos humanos de Nissan Motor Ibérica.

“La relación con los sindicatos también es una variable fundamental“, añade.

Vía: Educaweb