- Prestaciones obligadas por la ley: seguridad social, compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas médicas o por motivos familiares, etc.
- Seguros médicos: cubren los costes de hospitales, médicos y otros servicios médicos.
- Jubilación: las prestaciones por jubilación ofrecen rentas a los empleados una vez jubilados.
- Seguros: protegen a los empleados y sus familiares de dificultades financieras que puedan surgir por incapacidad o defunción.
- Tiempo libre remunerado: ofrecen a los empleados tiempo libre, algunos pagados y otros no.
- Servicios a los empleados: son servicios libres de impuestos, o con impuestos diferidos.
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