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Fase IV: Establecimiento del valor relativo de todos los trabajos a partir de un sistema predeterminado. La evaluación del puesto de trabajo suele llevarse a cabo por un comité formado de 3 a 7 personas. Ej. Los supervisores, directivos, personal de RRHH, asesores externos,…El más utilizado es el sistema de puntuación de factores.

Sistema de puntuación de factores: Se basa en los factores que determinan la retribución de una tarea para evaluar los puestos de trabajo. Los factores son una serie de criterios relacionados con el trabajo a los que la empresa da una mayor importancia para evaluar el valor relativo de los distintos puestos. Ej. El conocimiento.

Hay dos sistemas de puntuación de factores aceptados universalmente:

1. Hay Guide Chart Profile Method: utiliza 3 factores (se dividen a la vez en otros): Saber hacer; capacidad para solucionar problemas; Responsabilidades.
2. Nacional Position Evaluation Plan (antes sistema de factores de NMTA): 3 unidades independientes (unidad 1, trabajadores de fábrica pagados por hora; unidad 2, puestos no exentos de tareas administrativas, técnicos y servicios; unidad 3, puestos no exentos de supervisión, profesionales y directivos).

Se proponen 11 factores divididos en 4 categorías:

• Habilidades:
  • Conocimiento.
  • Experiencia.
  • Iniciativa e ingenuidad.

• Esfuerzo:
  • Exigencias físicas.
  • Concentración visual y mental.

• Responsabilidad:
  • Equipo o proceso.
  • Material o producto.
  • Seguridad de otras personas.
  • Trabajo de otras personas.

• Condiciones de empleo:
  • Condiciones de trabajo.
  • Peligro.

A cada factor se le asigna una escala de valores y niveles grados. A los factores más importantes se les da una puntuación elevada mientras que a las de menor peso se les da una puntuación más baja.

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