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COMPETENCIAS DEL DIRECTOR DE RRHH

• Colaborador estratégico. Tiene que asesorar, no ejecutar a acción.

• Vendedor de la función social. La empresa debe dar un “valor social” y no sólo producción.

• Líder de la gestión de RRHH.

• Consultor estratégico.

• Agente de cambio (persona activa, iniciadora, creativa,…).

• Gestores de la cultura organizativa.

CUALIDADES DEL RESPONSABLE DE RRHH

• Formación técnica (suelen exigir una licenciatura y un Master en Dirección y Gestión de RRHH).

• Capacidad de mando/liderazgo. Personas con alta capacidad de liderazgo. Se ha de distinguir entre autoridad (que está relacionada con la motivación interna) y poder (relacionado con la motivación externa).

• Conocimiento de sus empleados (debe estar en pleno conocimiento de todos los trabajadores y tratarlos individualmente, no como grupo).

• Iniciativa.

• Formación humana (capacidad de escucha, que cuide los detalles, interés por mejorar,…).

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