• Los empleados eligen los paquetes que satisfacen mejor sus necesidades particulares.

• Las prestaciones flexibles ayudan a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral cambiante.

• La mayor participación de los empleados y las familias permite que entiendan mejor las prestaciones.

• Los planes flexibles hacen que resulte menos caro introducir prestaciones nuevas. La nueva opción se suma sólo como un elemento más entre la gran variedad que se puede elegir.

• Reduce los costos; la organización establece el monto máximo de un. El empleado escoge dentro de esa limitación.

Prestaciones flexibles: los empleados necesitan distintas prestaciones, en función de la edad, estado civil, si el cónyuge trabaja y tiene una cobertura duplicada y si tiene hijos o no.

Este programa permite a los empleados elegir entre una serie de prestaciones ofrecidas por el empresario, como servicios de oculistas, dentistas, cobertura del seguro médico para familiares, cobertura adicional del seguro de vida, servicios de guardería, etc.

Los planes de prestaciones flexibles más populares son:

• Planes modulares: consisten en un conjunto de prestaciones distintas, o distintos niveles de cobertura de las prestaciones, diseñados para distintos grupos de empleados.

• Planes con opciones adicionales a las centrales: consisten en un conjunto central de prestaciones esenciales y una amplia gama de opciones de prestaciones adicionales que los empleados pueden añadir a las centrales. Estas prestaciones  centrales están diseñadas para ofrecer una seguridad económica mínima a los empleados y suelen incluir un seguro médico básico, seguro de vida, seguro por incapacidad a largo plazo, prestaciones por jubilación y días libres.

• Cuentas de gastos flexibles: cuentas individuales para cada empleado, financiadas por el empresario, el empleado o por ambos. Los empleados pagan la combinación de prestaciones con sus cuentas. El resultado se puede añadir a la paga que llevan a casa, porque los empleados no pagan impuestos sobre el dinero que han gastado en prestaciones provenientes de estas cuentas.

Siguiendo una noticia de AreaRH, y teniendo en cuenta que hay muchos despidos y mucha gente en el paro, quizás que nos encontremos con una gran demanda de trabajadores es algo insólito.

Según nos dicen, existen una gran demanda en diferentes sectores siendo el más buscados en internet el de comercial.

Para ser comercial las empresas suelen tener un perfil medio de una persona joven y con un mínimo de estudios. Deberá tener cualidades personales y una edad (ideal) entre 27 y 32 años.

Aquí os dejamos un listado de servicios o prestaciones a empleados libres de impuestos o con impuestos diferidos.

1.- Contribuciones caritativas
2.- Asesoría:
- financiera
- legal
- psiquiátrica/psicológica
3.- Preparación de declaraciones fiscales
4.- Subsidios a la educación
5.- Adopción de niños
6.- Guardería
7.- Atención a mayores
8.- Servicios de comida subsidiados
9.- Descuentos en mercancías
10.- Programas de mantenimiento físico y de cuidado de la salud
11.- Oportunidades sociales o de ocio
12.- Aparcamiento
13.- Transporte de y al trabajo
14.- Gastos de viaje:
- reembolso de gastos de coche
- peajes y aparcamiento
- alimentación y ocio
15.- Reembolso/efectivo para ropa
16.-Reembolso/efectivo para herramientas
17.- Gastos de mudanza
18.- Préstamos de emergencia
19.- Sindicato de créditos
20.- Vivienda
21.- Programas de ayuda al empleado
22.- Servicios sanitarios in situ
23.- Créditos
24.- Servicios de conserjería

El absentismo laboral es un aspecto muy importante en una empresa ya que no se puede permitir que haya demasiado. Si tenemos en cuenta que, actualmente, España está en crisis, entonces es algo normal que el absentismo en las empresas haya bajado.

Tened en cuenta que ahora hay menos trabajo y más gente con ganas de trabajar, es normal que las personas piensen que su puesto no está asegurado y no quiera darle un motivo más a la empresa para que puedan despedirlo.

Fuentes de la patronal de mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales AMAT confirmaron que en algunos sectores y empresas se está reduciendo el absentismo, si bien el gasto de las mutuas en el pago de prestaciones se está incrementando.

El absentismo laboral tiene importantes costes para las empresas y también para la Seguridad Social y las mutuas. Durante los primeros quince días, la baja por incapacidad temporal (IT) derivada de una enfermedad común la abonan las empresas y a partir del decimosexto día el gasto recae sobre la Seguridad Social o sobre las mutuas, dependiendo de si la empresa tiene contratada o no a una mutua.

En realidad, las empresas sólo están obligadas a pagar la prestación por IT desde el cuarto hasta el decimoquinto día de la baja del trabajador, pero muchos convenios colectivos, cerca del 70%, establecen que la empresa pague la prestación.

Fuente: Arearh.

 Las tendencias con las que se encuentra el departamento de Recursos Humanos (RRHH) son:

• La gestión de RRHH está ampliando las funciones y responsabilidades del departamento. Se considera a nivel de dirección, como muy cerca de la Dirección General.
• Reducción del tamaño del departamento. Cada vez las funciones son mayores pero el número de personas son menores. Debido a:

1. Informatización de distintas tareas. Ej. Administración de personal puede llevarse actualmente con una persona.
2. Devolución de línea. Devolución de la responsabilidad de la gestión de recursos humanos a los jefes de línea. El departamento no es jefe de personal sino director de RRHH. Por ello, hay menos trabajo en el departamento de RRHH.
3. Outsourcing o la externalización.

• Externalización de funciones, sobretodo las más operativas.

El desplazamiento exige un cambio del centro de trabajo y  cambio de residencia del trabajador a una población distinta de su residencia habitual.

El trabajador tiene derecho a los gastos de viaje y dietas y a cuatro días laborables de estancia en  su domicilio cada 3 meses,  en el supuesto de desplazamiento superior a  tal período, así como un preaviso de cinco días de antelación, para estos casos. Las normas sectoriales serán la que normalmente fije la cuantía de los gastos de viaje y dietas.

Las justificaciones en el desplazamiento vienen dadas por las mismas causas que se exigen para el traslado. La diferencia entre traslado y desplazamiento se limita al tiempo de duración y al derecho de opción por la extinción que solo se da en el primero, ya que en ambos casos se trata de un poder originario empresarial y la orden es inmediatamente ejecutiva.