El deber básico del trabajador es tratar el trabajo convenido con diligencia y colaboración, cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
No se compromete el trabajador sólo a prestar un trabajo sino a hacerlo bajo las órdenes del empresario y con un rendimiento adecuado. La conducta exigible para alcanzar aquel resultado es la que recibe el nombre de deber de diligencia y, su medida, el de rendimiento debido.
Su concepto es indeterminado, es decir, si nos preguntamos por ella consiste en una actitud o predisposición subjetiva del trabajador o una especial predisposición en el trabajo de colaboración hacia la empresa.
Algunos autores lo han visto como una unión con el rendimiento, otras, aún poniendo el trabajador toda la predisposición no se obtiene el rendimiento porque puede sobrevenir una causa de ineptitud.
En tal caso el incumplimiento del deber de rendimiento o de diligencia de forma voluntaria y culpable da lugar al despido disciplinario y la disminución de rendimiento por ineptitud sobrevenida al despido objetivo del artículo 52 del estatuto de los trabajadores.
A la hora de conceptual el deber de diligencia ésta se recoge en el artículo 1104 del código civil donde se recoge en contrario a la negligencia, es decir es lo que cabe esperar del trabajador de acuerdo con la persona, tiempo,… para tachar una persona de negligente habrá que subjetivizar a esa persona, cuando no se sabe que es lo que se exige, como mínimo tendrá que ser el del buen padre de familia.
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