La investigación tiene por objeto la obtención sistemática de información con el propósito de ayudar en la búsqueda de la verdad, en este caso, el conocimiento exacto de como las personas se conducen dentro del contexto organizacional.
El criterio fundamental con el cual se evalúa el proceso de investigación es su rigor.
Para alcanzar la rigurosidad, el investigador debe definir el problema, las variables pertinentes con palabras sin ambigüedad y luego establecer un rígido control sobre ellos.
Cuanto mayor control ejerza sobre las variables, más rigor tendrá su trabajo. La investigación ha de juzgarse atendiendo a su rigor e importancia.
Diseño de la Investigación:
Los tres diseños de mayor uso en la investigación del comportamiento organizacional son:
- La observación. Tienen menor control, por lo tanto, son menos rigurosos.
- La correlación.
- La experimentación. Son los de mayor rigor y precisión.
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2 Comentarios
Tema interesantísimo. Si puedes desarrollarlo más será fantástico
enhorabuena por el blog!!
todos hablamo de globalizacion y cambios climaticos, muchas veces a las cosas sencilla las hacemos dificiles y nos comportamos como animales para demostrar que usted lo sabe todo, los acmbios de actitudes en elmundo entero ( girando al rededor de los seres humanos) sera de gran ayuda y desarrollo para mejorar la naturaleza enelmundo, el aseguramineto alimentario, promover empleo y no handar como la llama carroñera detras de uno en cualquier parte del mundo, impulsemos la investigacion sobre comportamientos organizacionales en la empresa organizaciones gubernamentales partidos politicos y nuestros hogares vivamos mejor
saludos
isabel
costa norte del caribe de nicaragua