Ratios de productividad.
- Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
- Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
- Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
- Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que no tiene que ver con el beneficio. Este indicador sirve también para ver cómo marcha la empresa.
- Utilización de las horas extra. Es Horas extra trabajadas/ Total de horas trabajadas.
- Productividad de la inversión. Es Activo Fijo/Nº de trabajadores. Si aumenta el activo fijo por trabajadores habrá más trabajadores. lo ideal es sacarle la mayor productividad posible a ese activo.
- Variación global de productividad. Es %de incremento en las ventas/% de incremento de la nómina. Interesa que el incremento en las ventas sea superior al de las nóminas a l/p; a c/p puede que nos de igual.
Ratios de Eficiencia de los RRHH
- Costes de RRHH. Es Gastos de Personal/Gastos de toda la organización. Se mide en %. Suele valer una media de un 60%.
- Nº de personal necesario en RRHH. Es Nº de empleados total/Nº de empleados del departamento de RRHH.
Related posts:
- Indicadores y estados económico-financieros en Auditoría (I) Hay distintas maneras de medir el rendimiento global de...
- Auditoría de RRHH Consiste en identificar los activos disponibles para la empresa:...
- La contabilidad de los RRHH La contabilidad de los RRHH trata de: valorar los...
- Tendencias del departamento de RRHH Las tendencias con las que se encuentra el departamento...
- Modelos de gestión de Recursos Humanos A partir de esta tercera etapa o fase se...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
Deja tu comentario