Ratios de productividad.

• Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
• Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
• Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
• Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que no tiene que ver con el beneficio. Este indicador sirve también para ver cómo marcha la empresa.
• Utilización de las horas extra. Es Horas extra trabajadas/ Total de horas trabajadas.
• Productividad de la inversión. Es Activo Fijo/Nº de trabajadores. Si aumenta el activo fijo por trabajadores habrá más trabajadores. lo ideal es sacarle la mayor productividad posible a ese activo.
• Variación global de productividad. Es %de incremento en las ventas/% de incremento de la nómina. Interesa que el incremento en las ventas sea superior al de las nóminas a l/p; a c/p puede que nos de igual.

Ratios de Eficiencia de los RRHH

• Costes de RRHH. Es Gastos de Personal/Gastos de toda la organización. Se mide en %. Suele valer una media de un 60%.
• Nº de personal necesario en RRHH. Es Nº de empleados total/Nº de empleados del departamento de RRHH.