Movilidad geográfica (I)

El 14.Oct.08, en RRHH, por Encarni

La movilidad geográfica del trabajador es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que tiene su especial regulación en el art. 40.

El cambio de lugar de trabajo puede ser dispuesto de manera unilateral sin necesidad de consentimiento por parte del trabajador. Sin embargo, el ejercicio de tal poder está sujeta a limitaciones. La movilidad geográfica, desde la perspectiva de la iniciativa empresarial, está enmarcada en el artículo 38 de la constitución dentro del ejercicio de la libertad de empresas y la defensa de la productividad. La regulación de la movilidad geográfica significa la prevalencia de los intereses de la empresa respecto a los del trabajador como portador de un interés contrario en cuanto dirigido a la conservación del originario lugar de trabajo y tutelado a través del control judicial de la decisión empresarial.

Se trata de una modificación objetiva porque varía el contenido de la relación viéndose afectaba la modalidad respecto al lugar de trabajo pero conservando así la fuente y el momento del nacimiento de aquella. En el artículo 40 se recogen diversos tipo de modalidad geográfica: en el artículo 40.1 y 2 el traslado, tanto individual como colectivo y, en el artículo 40.4 se recoge el desplazamiento del mismo, otorgando una tutela privilegiada a los representantes legales en el artículo 40.5.

Existen 3 supuestos concretos de movilidad geográfica: traslado ordinario (artículo 40.1 y 2), desplazamientos (artículo 40.4) y traslado por sanción, derivados del ejercicio de las facultades disciplinarias empresariales. A su vez, el artículo 40.3 establece una preferencia o derecho al traslado para el cónyuge, trabajador de la misma empresa, cuando el otro haya cambiado de residencia por la misma razón, siempre hubiera puesto de trabajo en la misma localidad.

Encarni

Visita el Website del autor | Ver todos los artículos del autor

RRHH Blog - Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano