La investigación tiene por objeto la obtención sistemática de información con el propósito de ayudar en la búsqueda de la verdad, en este caso, el conocimiento exacto de como las personas se conducen dentro del contexto organizacional.
El criterio fundamental con el cual se evalúa el proceso de investigación es su rigor.
Para alcanzar la rigurosidad, [...]

 El deber básico del trabajador es tratar el trabajo convenido con diligencia y colaboración, cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
No se compromete el trabajador sólo a prestar un trabajo sino a hacerlo bajo las órdenes del empresario y con un [...]

El artículo 21.1 del estatuto de los trabajadores añade que no le es posible al trabajador concurrir con su empresa cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa en los términos que al efecto se convenga.
Esta limitación del trabajador no sólo requiere su acuerdo expreso sino que ambos sujetos del contrato pacten una [...]

La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Son condiciones psicológicas:

El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
El pago debe realizarse cuanto antes.
El trabajador debe considerar equitativo su retribución.

Son condiciones económicas:

El salario debe estar en relación [...]

Los discapacitados son un sector que no tiene tantas posibilidades como las personas sin discapacidad para encontrar trabajo (aún cuando en estos momentos es muy difícil encontrar trabajo).
Por ello el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad, que se desarrollará entre 2008 y 2012.
Su objetivo será [...]