Las personas que deben hacerla son:

Supervisor inmediato. Las estimaciones de los supervisores siguen siendo el centro de casi todos los sistemas de evaluación. El supervisor es la persona que está normalmente en mejor posición para observar y evaluar el desempeño de un subordinado y es el responsable del desempeño de esa persona.
Compañeros. Puede ser muy [...]

5.- ¿Podríamos afirmar que las competencias son aptitudes? No, no se reducen a una aptitud. Pero éstas no podrían desarrollarse si las aptitudes requeridas no están presentes.
6.- ¿Son conocimientos? Los conocimientos que pueden aplicarse a una tarea concreta se diferencian de las competencias porque éstas implican una experiencia, un dominio real de la tarea.
Se puede [...]

Se regula en el artículo 29 del estatuto de los trabajadores. El lugar del pago del salario ha de hacerse en un lugar convenido en cuanto a uso o costumbre. Se hace porque hay lugares que están prohibidos como puede ser cantinas, economatos, tiendas o centros que pertenezcan a la empresa, etcétera.
El tiempo o momento [...]

Son cantidades salariales que retribuyen situaciones o  condiciones que no se han tenido en cuenta a la hora de establecer el salario base. Pueden variar y cambiar en función de muchos datos.
Antes de la reforma era la legislación estatal la que establecía los distintos tipos de complementos (de carácter personal, de puesto de trabajo u [...]

El empresario, una vez que ha acordado la prestación de trabajo, a posteriori puede alterar las condiciones de esa relación laboral pudiendo ocurrir que esas modificaciones tengan carácter accidental, no sustancial y además, que respete los límites establecidos legalmente y que velarán por los derechos del trabajador (Ius variandi).
Las modificaciones sustanciales exceden los límites en [...]