No, no es algo de lo que nos hayamos vuelto locos ni tampoco algo que esté erróneo, es la realidad.

El Gobierno de Malasia está pensando en aplicar esta forma de trabajar (trabajar tres días a la semana) de modo que se pueda mantener el empleo cuando las demandas de exportaciones están cayendo y se ha producido el anuncio del cierre de plantas por parte de multinacionales.

Claro está, esta medida supondría un descenso en los salarios pero significaría mantener el trabajo, algo muy importante hoy en día y que muchos seguro que aceptan gustosos antes de verse en la calle.

Por supuesto, los trabajadores tendrían que estar de acuerdo.

¿Esta medida también serviría para España?

Vía.

Es una realidad que se está viviendo en España debido a la crisis que se está viviendo y que afecta, en mayor o menor medida, a todas las personas en España.

Debido a la crisis se está destruyendo trabajo para poder hacer frente a las pérdidas en algunas empresas. Por ejemplo, el sector automóvil es uno de los que está afectándose más porque las personas no compran coches (también es cierto que es imposible comprar un coche ahora que ves tu puesto de trabajo peligrar).

Los puestos de trabajo que primero caen suelen ser los más bajos; es raro que comiencen a despedir desde lo más alto, quizás por lealtad o porque saben que ese tipo de trabajadores son importantes para la empresa.

Pero aún así, ahora que empiezan a salir los beneficios de la empresa con respecto al 2008 seguramente muchas comiencen a hacer recortes de plantilla con lo que todo aquel que tenga un trabajo puede estar inseguro en estos meses y pensar que puede ser despedido por cualquier error (con lo cual se cometen más por el nerviosismo).

Los directores de RRHH, en estos casos, debemos intentar tranquilizar al personal y darles la mayor información posible. No está bien mentir a los trabajadores sino motivarlos para que sigan adelante en su trabajo e intentar sacar la empresa, todos a una, de la crisis, aunque eso suele ser difícil.

A pesar de que en todo el mundo los trabajos no son más que ideales a los que se intenta llegar sin resultado, hay veces en las que se nos dan noticias de creación de empleo muy bien recibidas.

En este caso McDonald´s planea crear este año unos 12.000 puestos de trabajo y abrir 240 nuevos restaurantes en toda Europa, principalmente en España, Francia, Italia, Rusia y Polonia. Así lo recoge “Financial Times”, que explica que esta cadena de comida rápida es una de las pocas empresas a nivel mundial que se está beneficiando de la crisis financiera.

Eso quiere decir que, si estás buscando trabajo, una buena oportunidad, aunque no sea lo tuyo, puede ser entrar en esta cadena de comida y más adelante ir buscando algo más (pero al menos ya tienes algo seguro).

No es que vaya a ser el mejor trabajo del mundo pero tened en cuenta que, cuando ya se tiene un trabajo, las cosas se ven mejor y aunque estemos mal durante un tiempo nos da mayor libertad para poder encontrar otro trabajo.

Este tipo de trabajos, que por lo que dicen serán parciales (es decir, no 8 horas diarias) puede venir bien como “una forma de pasar el rato” y obtener un beneficio económico por ello.

El último punto a tratar en un currículo, donde comúnmente suele denominarse “otros datos de interés” incluirá un poco algunas aficiones, hobbies, idiomas, carnet de conducir (muy importante), vehículo propio (también importante).

Son datos que pueden darle una idea de la personalidad que tenemos. Por ejemplo, podemos poner:

• Idiomas
• Conocimientos informáticos
• Hobbies
• Otros trabajos o distracciones: por ejemplo blogger.
• Carnet de conducir y vehículo propio
• Página web/Blog
• etc.

De esta forma abrimos una pequeña ventana (recuerda que el currículo sólo debe ocupar, como máximo, 3 folios por una cara) a nuestra vida y puede significar una diferencia entre varios candidatos.

En este punto debemos tratar la experiencia, si bien, si eres de los que puede poner antes la experiencia que la formación, te aconsejamos hacerlo, porque las empresas buscan más la experiencia que los cursos que hayas hecho.

En cuanto a la experiencia has de:

• Poner el puesto que has ocupado.
• Nombrar la empresa donde has estado (sólo su nombre, no hace falta dirección).
• Explicar brevemente algunos cometidos que tenías en ese puesto.
• Poner la fecha de duración del contrato.

Y ya está; no pongáis nada más porque eso lo podréis explicar en la entrevista.

La experiencia, como la formación, también puede ponerse de más antigua a más moderna o al contrario. No cometáis el error de poner la formación de un modo y la experiencia de otro, eso os restará puntos porque confundiréis a la persona encargada.