Ya te hemos dado los primeros datos que has de tener en el currículo, tus datos personales, que serán por los que comiencen a conocerte.

Ahora toca saber qué va después ya que puedes hacer el currículo de dos formas diferentes, bien poniendo primero la experiencia, bien poniendo primero la formación.

Si no tienes demasiada experiencia o ésta no tiene nada que ver con el puesto que vas a solicitarla, es mejor poner primero la formación.

Con respecto a la formación te diremos que tienes que:

• Has de poner primero el título del curso completo.
• Centro que lo ha impartido.
• Número de horas del curso.

Con esto será más que suficiente porque ya después en la entrevista podrás extenderte en los datos de aquellos cursos sobre los que te pregunten o de aquellos que creas tienen relación con el puesto de trabajo al que optas.

Tienes dos formas de poner la formación: de más moderna a más antigua o al contrario. Te recomiendo que pongas en negrita aquellos cursos o títulos que creas importantes para el puesto.

En este artículo queremos enseñarte, punto por punto, qué has de añadir a un currículo y los aspectos más importantes que has de tener en cuenta.

Antes de empezar a escribir tu currículo has de tener a mano todos tus títulos y contratos porque los vas a necesitar para presentar un buen currículo. Has de saber que un currículo sólo necesita 2-3 páginas, nunca más. Se trata de resumir tu vida laboral, no de contarle demasiado, deja eso para la entrevista.

Ahora bien, ¿qué lleve un currículo? Comenzaremos por los datos personales. Éstos han de reflejarse de manera clara teniendo:

• Nombre y apellidos
• Nacionalidad
• Fecha de nacimiento
• Lugar donde vives
• Teléfonos y formas de contacto
• Estado Civil

Todos estos datos han de estar bien puestos y visibles ya que serán por los que te conozcan en primer lugar.

Con respecto a la fotografía muchos dicen que siempre se debe poner porque ahora son muchos los empresarios que criban los currículos en base a si llevan o no fotografía. Mi experiencia me dice que, si eres guapo, la pongas lo primero pero, si no eres agraciado, a no ser que tengas un currículo bueno, te pueden echar al montón de los que no sirven. Así es la sociedad.

Cuando nos enfrentamos en una entrevista de trabajo es posible que los nervios nos jueguen malas pasadas.

Si tenemos en cuenta la cantidad de gente desempleada que hay actualmente es normal estar nerviosos en una entrevista puesto que te estás jugando tener un trabajo y salir de ese agujero negro donde hay millones de parados.

Pero nunca has de olvidar que los nervios, aunque puedas disimularlos con palabras, no puedes disimularlos con los gestos, y éstos pueden delatarte.

Por ejemplo, estar hablando y tocarte el pelo quiere decir inseguridad en lo que estás diciendo, lo mismo que si miras hacía otro lado cuando estás hablando (siempre has de mirar a los ojos al entrevistador).

Otro de los gestos que pondrá en alerta al entrevistador es que mantengas las manos cerradas o con las palmas sobre la mesa, eso querrá decir que no eres el todo sincero. Y lo mismo querrá decir si cruzas los brazos (protección sobre algo).

Eso sí, os aconsejamos que, en una entrevista, no os preocupéis tanto por los gestos como por sentiros tranquilos, más que nada porque acabaréis pensando más en no hacer nada que pueda restaros puntos y estaréis demasiado tensos.

Cuando vamos a una entrevista de trabajo los nervios pueden jugarnos malas pasadas, sobre todo si son las primeras veces que acudimos (más que nada porque solemos tener la esperanza de que nos van a coger o de que no seremos tan malos como el resto de candidatos).

Al acudir a la entrevista somos conscientes de que nos van a hacer preguntas relacionadas con nuestra carrera, formación, algo personal (siempre cae) pero también pueden hacernos preguntas que nos van a dejar parados y que debemos de reaccionar pronto para que no vean el nerviosismo que tenemos o para que vean que sabemos reaccionar ante cualquier cosa.

Por eso os vamos a dejar algunas preguntas que pueden hacer en una entrevista (verídicas) y también pedimos vuestra colaboración para aumentar estas preguntas. ¿Qué preguntas os han hecho que os han dejado descolocados?

¿Por qué eligió esos estudios?

¿Qué asignaturas le gustaron más /le gustaron menos? ¿Por qué?

¿Cuáles fueron sus logros en la anterior empresa?

¿Por qué cambiar de empresa si estaba bien allí?

¿Cuál es el trabajo ideal para usted?

¿Qué planes de futuro tiene?

¿Cómo toma las decisiones?

¿Cómo han contribuído sus padres en su personalidad?

Es posible que no lo sepas pero, sobre los Recursos Humanos, existe una película que trata de retratar una realidad en un sector que, hasta hace unos años, se conocía bien poco.

La película tiene ya unos cuantos años y es posible que incluso la hayas visto en televisión porque la han emitido en algunos canales, tanto públicos como privados.

Desde aquí te podemos dejar el enlace a un vídeo sobre los Recursos Humanos:

Recursos Humanos retrata la historia de Franck que regresa a su pueblo para realizar una práctica o estancia de la universidad en la fábrica donde ha trabajado su padre más de 30 años. Su intención es llevar a cabo una investigación sobre la implementación de la política de 35 horas semanales laborables.

El entusiasmo y la frescura del protagonista pronto se mezclan con las advertencias de su padre, quien conoce bien la compañía y el manejo de los roles dentro de ésta, y con los procedimientos de actuación de los jefes de la misma.