Hoy nos vamos a centrar en los tipos de entrevistas que nos pueden hacer cuando optamos por una oferta de trabajo de modo que vayamos preparados para responder de la mejor manera posible a la misma.
Entrevista directa o dirigida.
Esta entrevista es la más normal que nos encontramos donde el entrevistador, que puede ser el director de RRHH u otra persona pregunta o utiliza un formulario y el candidato responde esas preguntas.
A menudo podríamos decir que esas preguntas son más bien como un examen oral donde nos preguntarán cosas que ya pueden estar en el currículo pero que quieren saberlas de tu boca.
En este caso nos encontramos ante un guión de preguntas fijadas por el director de recuersos humanos y puede contemplar preguntas personales, profesionales o alguna que otra “trampa”.
25 Feb 09 19:33
Me parece absurdo y una pérdida de tiempo. Si ya está en el curriculum, no es necesario y sí averginzante hacer pasar al candidato por ello una y otra vez. Recordemos que probablemente haga muchas entrevistas, no sólo esta. El tiempo escasea como para dedicarse a repetir requisiciones que deberían haberse comprobado por adelantado. Sobre lo de poner trampas ni siquiera haré comentarios. Haz a los demás lo que quieras que te hagan a tí misma.
26 Feb 09 8:54
Estimado Uno: A un director de RRHH no le importa que hayan hecho una, dos, o mil entrevistas, le importa la suya y preguntar por los datos que hay en el currículo es una forma de romper el hielo, de que esté más tranquilo o de corroborar si los datos son ciertos.
Yo no pienso que sea avergonzante ni mucho menos que sea una pérdida de tiempo. Las trampas créeme que las ponen, una manera de quitarse candidatos que no les valen.