http://www.rrhhblog.com/2009/02/25/tipos-de-entrevistas-i/ Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano Thu, 01 Dec 2011 21:34:43 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.rrhhblog.com/2009/02/25/tipos-de-entrevistas-i/comment-page-1/#comment-1133 Encarni Thu, 26 Feb 2009 07:54:44 +0000 http://www.rrhhblog.com/2009/02/25/tipos-de-entrevistas-i/#comment-1133 Estimado Uno: A un director de RRHH no le importa que hayan hecho una, dos, o mil entrevistas, le importa la suya y preguntar por los datos que hay en el currículo es una forma de romper el hielo, de que esté más tranquilo o de corroborar si los datos son ciertos. Yo no pienso que sea avergonzante ni mucho menos que sea una pérdida de tiempo. Las trampas créeme que las ponen, una manera de quitarse candidatos que no les valen. Estimado Uno: A un director de RRHH no le importa que hayan hecho una, dos, o mil entrevistas, le importa la suya y preguntar por los datos que hay en el currículo es una forma de romper el hielo, de que esté más tranquilo o de corroborar si los datos son ciertos.
Yo no pienso que sea avergonzante ni mucho menos que sea una pérdida de tiempo. Las trampas créeme que las ponen, una manera de quitarse candidatos que no les valen.

]]> http://www.rrhhblog.com/2009/02/25/tipos-de-entrevistas-i/comment-page-1/#comment-1131 Uno Wed, 25 Feb 2009 18:33:14 +0000 http://www.rrhhblog.com/2009/02/25/tipos-de-entrevistas-i/#comment-1131 Me parece absurdo y una pérdida de tiempo. Si ya está en el curriculum, no es necesario y sí averginzante hacer pasar al candidato por ello una y otra vez. Recordemos que probablemente haga muchas entrevistas, no sólo esta. El tiempo escasea como para dedicarse a repetir requisiciones que deberían haberse comprobado por adelantado. Sobre lo de poner trampas ni siquiera haré comentarios. Haz a los demás lo que quieras que te hagan a tí misma. Me parece absurdo y una pérdida de tiempo. Si ya está en el curriculum, no es necesario y sí averginzante hacer pasar al candidato por ello una y otra vez. Recordemos que probablemente haga muchas entrevistas, no sólo esta. El tiempo escasea como para dedicarse a repetir requisiciones que deberían haberse comprobado por adelantado. Sobre lo de poner trampas ni siquiera haré comentarios. Haz a los demás lo que quieras que te hagan a tí misma.

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