Creo que esto lo sabemos todos. Seguro que en nuestra empresa hemos visto cómo la gente está cada vez más haciendo cursos para renovar sus conocimientos y cómo siempre se está pendiente de nuevos cursos que poder hacer (muchos de ellos sin que la empresa haya de enterarse).

Pues bien, esta práctica, que en principio parecería tonta porque un curso no te va a salvar el trabajo; en realidad es una buena opción ante la crisis. Con los cursos, con adquirir nuevas competencias lo que estamos haciendo es intentar ser mejores que otros y, por ello, tener más oportunidades de quedarnos en la empresa donde trabajamos o conseguir el puesto de trabajo que se oferta en otra empresa.

Ahora que la competencia es dura son muchos los trabajadores que se lanzan a hacer cursos para mejorar sus habilidades y es algo que está dando resultado porque, entre la experiencia que se tiene, y los cursos que se realizan, se sabe exactamente, en un puesto de trabajo, cómo conseguir lo máximo para la empresa, justo lo que busca ésta.

Los cursos se realizan, bien de forma presencial u online, en este caso no hay mucha distinción entre ambas (los online son más relajados porque puedes hacerlos cuando tú quieras).

A primeros del 2009 apareció en internet (y se hizo eco en la televisión) una insólita oferta de trabajo que se calificaba a sí misma como “el mejor trabajo del mundo” ya que cobrarías 105.000 dólares por tomar el sol, pasear por las playas de arena blanca y descansar durante seis meses.

Para ello sólo había (o hay porque el plazo para mandarlo expira el próximo domingo) un vídeo en inglés de un minuto de duración explicando por qué piensas que eres el candidato idóneo para el puesto de trabajo.

El lugar donde tendrás que estar es en la Isla de Hamilton durante seis meses y allí, en inglés (hablado y escrito) debes hacer fotos, vídeos, escribir, etc. semanalmente la información y tus inquietudes en el blog que te proporcionan.

La iniciativa de este insólito trabajo forma parte de una campaña para fomentar el turismo en Queensland. El próximo 2 de marzo se hará una primera selección donde se escogerán 50 personas. De esas 50 se escogerán a 11 que irán a la isla para una entrevista final y el 6 de mayo se elegirá al afortunado.

Con ofertas así…

Una de las funciones de un director de Recursos Humanos es la de identificar qué trabajadores son los mejores para la empresa, bien por su experiencia, conocimientos, etc. y hacer que éstos se queden, si bien no de forma fija, sí teniendo gran peso en la propia empresa.

A esto se le llama retener el talento, ser capaz de que, los trabajadores más talentosos, se vean motivados y contentos por su puesto de trabajo y no tengan necesidad ni ganas de querer cambiar de trabajo.

En el vídeo que puedes ver a continuación tienes algunas claves para intentar retener el talento explicadas por un experto del INCAE, Julio Sergio Ramirez.

Básicamente los trabajadores son reáceos a cambiar de trabajo si están contentos en su puesto, si se les tiene en cuenta, tienen buenos compañeros de trabajo y saben que se valora su trabajo como el que más. Por ello es muy importante la motivación, porque sirve para que los trabajadores se sientan parte de la empresa y satisfechos porque obtienen un reconocimiento de su trabajo.

El próximo 19 y 20 de marzo se celebrará en Barcelona Personal España, una serie de conferencias con mesas de debate y best practice de obligada visita para todos los directores de Recursos Humanos.

En principio hay programadas tres conferencias principales, ocho mesas de debate, seis casos de best practice y algunas conferencias y comentarios más en lo que será la segunda edición, Personal España 2009.

La entrada puede reservarse ya a través de internet (con un correspondiente descuento del 50%) ya que la entrada normal cuesta 12 euros y si es por internet entonces sólo 6 euros.

Estarán presentes expositores de los siguientes sectores:

• Servicios de personal
• Software y Hardware para RR.HH.
• Consultorías
• Formación y Training
• E-Learning / Formación online en Expoelearning

Más información: Personal España

Trabajas en una empresa, da igual que sea grande o pequeña y, de pronto, comienzas a saber de rumores de un recorte de plantilla, de que se va a despedir o incluso de que puede cerrar la empresa y, con ella, el puesto de trabajo que llevas haciendo durante x tiempo.

En esos momentos en los que no sabes si es verdad o no, en que temes por tu puesto de trabajo, los nervios, la situación, en algunas personas, es un momento en el que pueden llegar incluso a derrumbarse y comenzar con algún vicio (por ejemplo fumar más o beber más) para intentar desahogar las penas y olvidarte de ellas durante un tiempo.

Pero esa no es la solución. Si tienes rumores en la empresa y tu jefe o supervisor es lo bastante cercano, ¿por qué no le preguntas? Incluso puedes hacerlo al Director de RRHH quienes es posible que te expliquen si es real o no o que puedas sacar unas conclusiones tú mismo sobre la situación de la empresa.

Una vez hecho esto también puedes empezar a buscar otro trabajo aún estando trabajando. No es que puedas ausentarte de tu actual trabajo (porque no sabes si tu puesto corre peligro o no) pero sí podrías tener un seguro y después ya es cuestión de decidir.

Lo que sí tienes que tener en cuenta es que no puedes (o más bien debes) decir que te cambias de empresa porque la tuya va mal y va a haber despidos, eso es algo de carácter interno y nuestra empresa requiere de nosotros mismos un compromiso (es decir, que no vayamos soltando a cualquier información confidencial, aún cuando sean rumores).

Y, sobre todo, ten en cuenta que cuanto más nervioso y preocupado estés es posible que acabe afectando a tu rendimiento laboral y eso no es lo que queremos.