Hoy queremos avisar a todos los que necesiten contratar un trabajador (si, vale, no es lo más normal en esta época pero se dan casos), que desde el 1 de mayo y hasta el 31 de diciembre de 2009, aquellos que pongan la oferta de trabajo en internet en el portal de Infoempleo podrán reembolsarse el dinero (es decir, le devolverán el precio que pagó por poner la oferta) siempre y cuando contrate a un desempleado.

Bajo el lema “¡Juntos podemos superar la crisis!” Infoempleo.com pone en marcha una iniciativa pionera en el mercado laboral español, que tiene como objetivo fomentar la contratación de personas sin empleo y promover la generación de puestos de trabajo por parte de empresarios y autónomos, uno de los colectivos más castigados por la actual crisis.

Yo misma he probado Infoempleo, no desde la parte de empresa sino como candidata y es uno de los que más posibilidades tienes que te llamen (aunque también depende todo de la ciudad donde vivas).

Más información: www.juntossuperamoslacrisis.com y www.infoempleo.com.

Al principio, cuando sales de una carrera, es posible que tengas definido lo que te gustaría hacer y a lo que quieres dedicarte durante tu vida, o al menos los próximos 4-5 años de tu vida. Sin embargo, muchas veces esas pretensiones no llegan a cumplirse, bien porque no se pueden o porque hay algo que te lo impide.

Cuando terminas la carrera lo más normal es que ya te pongas a buscar trabajo por todos los medios, que mandes currículos y te presentes en empresas para dejar el currículo personalmente. Quizás incluso puede que te decidas a hacer un curso o un Master mientras no sale nada (y siempre que tengas dinero, claro).

Cuando una persona termina la carrera de Ciencias del Trabajo (que es la más relacionada con el puesto de Recursos Humanos) lo que más puede considerar es que va a encontrar trabajo de eso, o, al menos, que va a conseguir un puesto similar a aquello que ha encontrado.

Pero el problema reside en que muchas personas que actualmente trabajando en el departamento de RRHH no son exactamente “licenciados en Ciencias del Trabajo” sino Psicólogos, técnicos, Administrativos, etc. Además, nos damos cuenta de que no sólo se ocupan de ese departamento sino que también lo hacen de la Prevención de Riesgos Laborales porque hicieron un curso o un master en su tiempo libre.

No estamos diciendo que no hagan bien su trabajo; probablemente lo harán bien pero una persona que tiene a su cargo dos departamentos no puede estar al 100% en ambos, o al menos eso pienso yo. Ya que en España falta tanto trabajo, ¿por qué no especializamos a los trabajadores? Con ello me refiero a  que cada trabajador se haga cargo de aquello que domina más, de lo que sabe, bien por su carrera o su experiencia.

Ya sé que a veces es difícil delimitar una cosa u otra pero hay que tener en cuenta que hay muchas carreras, que salen miles de licenciados cada año y se dan cuenta de que, en muchas ocasiones, los puestos que deberían estar ocupados por “compañeros de carrera” lo están por gente que no tiene nada que ver. Por ejemplo, profesores de historia en guarderías (o escuelas) infantiles,  graduados escolares en el departamento de RRHH, etc.

Parece mentira, pero el mayor problema de los empleadores en la región más poblada del mundo es la escasez de gente. Asia tiene más de la mitad de la población del planeta y cuenta con algunas de las economías más sanas del mundo. Pero algunos negocios se han visto forzados a reconsiderar qué tan rápido podrán seguir creciendo, porque no consiguen suficiente gente con las habilidades requeridas.

Según una reciente encuesta, 600 directores ejecutivos de compañías multinacionales con negocios en Asia dicen que su mayor preocupación en China y el sureste asiático es la escasez de personal calificado. Asimismo, es su segundo mayor problema en Japón (tras las diferencias culturales) y el cuarto mayor problema en India (tras problemas de infraestructura, burocracia y salarios). Este mismo problema se repite en todas las industrias y sectores.

El rápido crecimiento económico de la región ha aumentado la cantidad de talento disponible. Sin embargo, hay problemas en la educación. El crecimiento en ciertas partes de Asia ha sido tan rápido que ha transformado el tipo de destrezas requeridas por los negocios. Las escuelas y las universidades no han sido capaces de mantener el ritmo.

Y esto se ve reflejado sobre todo en el personal profesional. Las aerolíneas son un ejemplo. Debido a la creciente desregulación, están apareciendo nuevas aerolíneas interesadas en satisfacer la demanda. Pero hay una terrible escasez de pilotos. De acuerdo con Alteon Training, India tiene menos de 3.000 pilotos pero necesitará más de 12.000 en 2025. Por otra parte, la carencia de abogados y jueces está acechando a los sistemas de justicia. Asimismo, según un informe presentado por Jiu San Society, un grupo de intelectuales progresistas de China, hay escasez de médicos. Sólo hay 4.000 en China. La escasez de contadores ya se está sintiendo en la región. Y la falta de técnicos es visible en muchas partes de la región, incluyendo la India. Finalmente, hay escasez de buenos gerentes. Según un estudio realizado por McKinsey Global Institute, se necesitarán 75.000 líderes de negocios en China en los próximos diez años.

El quedarse sin trabajo hoy en día es algo por lo que muchos están pasando. De hecho, en las noticias han dicho que hay miles de familias donde todos los miembros de la misma se han quedado sin trabajo y, claro, ¿qué hacemos entonces?

Pues bien, lo primero es no desanimarse y ahora hay que moverse, y mucho. Lo primero que haremos, y lo más rápido, es meter nuestro currículo en las páginas de trabajo como Infojobs, Trabajar.com, Infoempleo, etc. que son las más potentes y las que he comprobado que de verdad te llaman para entrevistas o incluso te seleccionan.

Después tendrás que mirar todos los días, varias veces al día, para ver si hay ofertas de trabajo que se adecúen a tu perfil y mandarles tu curriculo a las empresas desde esa web.

Después también puedes probar suerte a buscar un trabajillo por internet. Por ejemplo, blogger que, aunque no pagan mucho, si le dedicas tiempo puedes sacarte un sueldo lo suficientemente bueno y similar al que tenías trabajando aunque es un trabajo más pesado porque, día que no trabajas, día que no cobras.

¿Qué mas? Pues depende de lo que quieras abrirte. Puedes incluso mandar vía mail a empresas que pienses que podrían estar interesados o que sepas que te adecuas tú a su trabajo. Eso también llama la atención y suelen contestar, al menos para agradecer.

Actualmente, cuando las mujeres dan a luz, tienen una baja por maternidad de 16 semanas, 6 de las cuales son de obligatorio disfrute de la madre, y las otras 10 restantes pueden ser compartidas tanto por el padre como por la madre (acortándose así el periodo de estar con el bebé).

Pues bien, la Comisión Parlamentaria de Igualdad de Género y Derechos de la Mujer de la Eurocámara ha aprobado un informe con el cual proponen ampliar esa baja de maternidad de 16 a 20 semanas en toda la Unión Europea.

Para que esto se lleve a cabo tiene que aprobarse en el pleno del parlamento Europeo con los 27 estados de la UE aunque ya hay países que están criticando esta nueva medida.

Personalmente creo que es una buena medida para así poder dedicarle más tiempo a tu hijo o hija pero muchos empresarios podrían verlo como una excusa más para no contratar a mujeres en sus empresas debido a los “problemas” que les pueden ocasionar si se quedan embarazadas.