Supongo que, quien oye hablar del departamente de RRHH sabrá que lleva el tema de contrataciones y despidos, quizás las entrevistas, y demás pero, ¿sabemos exactamente las funciones de un departamento de RRHH?

Aquí vamos a intentar hablar de ellas. Entre las funciones (miles) que puede tener las más significativas serían:

• Selección de personal. Ha de entrevistar, contratar o despedir.
• Análisis de Personal (seguimiento y evaluación). Una vez contratado ha de seguir su evolución por la empresa, tanto por futuros ascensos como por despidos, etc.
• Políticas de desarrollo profesional. En cuanto a ascensos, formación, prácticas, etc.
• Asesorar a los ejecutivos sobre políticas de administración de personal.
• Proponer proyectos, instructivos o manuales necesarios para regir las relaciones de trabajo.
• Administrar los sistemas de clasificación de puestos, remuneración.
• Supervisar quejas, sugerencias, ideas dadas por los trabajadores.
• Lidiar en conflictos laborales.
• Supervisar los pactos colectivos y las relaciones de trabajo reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y posibles convenios.