http://www.rrhhblog.com/2009/06/22/motivacion-laboral/ Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano Thu, 01 Dec 2011 21:34:43 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.rrhhblog.com/2009/06/22/motivacion-laboral/comment-page-1/#comment-1487 Neida - Venezuela Thu, 23 Jul 2009 00:15:15 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=432#comment-1487 Un tema muy interesante, considerando las necesidades humanas de maslow; como un equilibrio del hombre, entre cuerpo, alma, espiritu: donde el mundo su naturaleza tiene un equilibrio perfecto, la ubicación del mar, el sol, los planetas... el hombre de esta sociedad en busca de un estatus, cubres sus necesidades pero el resultado motivador es que cuando cumpla su objetivo se vuelve realidad; pero donde queda la felicidad del espiritu, o mejor dicho el regosigo de conseguir lo que se quiere... si el hombre siempre quiere conseguir más... en conclusión tener una actitud; para sentirnos bien, nosotros internamente; y habran necesidades que no hacen falta cubrir.... para impulsarnos a seguir adelante... el dinero no es la felicidad que tanto se busca... Un tema muy interesante, considerando las necesidades humanas de maslow; como un equilibrio del hombre, entre cuerpo, alma, espiritu: donde el mundo su naturaleza tiene un equilibrio perfecto, la ubicación del mar, el sol, los planetas… el hombre de esta sociedad en busca de un estatus, cubres sus necesidades pero el resultado motivador es que cuando cumpla su objetivo se vuelve realidad; pero donde queda la felicidad del espiritu, o mejor dicho el regosigo de conseguir lo que se quiere… si el hombre siempre quiere conseguir más… en conclusión tener una actitud; para sentirnos bien, nosotros internamente; y habran necesidades que no hacen falta cubrir…. para impulsarnos a seguir adelante… el dinero no es la felicidad que tanto se busca…

]]> http://www.rrhhblog.com/2009/06/22/motivacion-laboral/comment-page-1/#comment-1428 Gustavo Ruiz Fri, 10 Jul 2009 17:32:07 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=432#comment-1428 Un planteamiento interesante, desde luego. Yo incorporaría la etapa de carrera, entendida como años que una persona lleva en el puesto. Sin olvidar el dinero, que es el primer motivador, y el poder, que es el segundo. Tengo la hipótesis de que una matriz que contemple antigüedad, poder y dinero se constituye en el marco necesario para arreglar el tema de la motivación en las compañías. Aunque cuando hablamos de dinero... Felicidades por el post. Da para pensar, desde luego Un planteamiento interesante, desde luego. Yo incorporaría la etapa de carrera, entendida como años que una persona lleva en el puesto.
Sin olvidar el dinero, que es el primer motivador, y el poder, que es el segundo. Tengo la hipótesis de que una matriz que contemple antigüedad, poder y dinero se constituye en el marco necesario para arreglar el tema de la motivación en las compañías.
Aunque cuando hablamos de dinero…
Felicidades por el post. Da para pensar, desde luego

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