http://www.rrhhblog.com/2009/07/20/gestion-por-competencias-los-limites-de-un-modelo/ Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano Thu, 01 Dec 2011 21:34:43 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.rrhhblog.com/2009/07/20/gestion-por-competencias-los-limites-de-un-modelo/comment-page-1/#comment-9909 teresa Sat, 16 Jul 2011 14:54:46 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=439#comment-9909 Muchas gracias por el artículo sobre las competencias, como todo sistema tiene fallos y sí coincido es un poco artificial a veces porque es subjetivo. En cuannto a la evaluacion del desempeño yo creo que es bastante importante la verdad. No lo dejaría a un lado Creo que pueden permanecer los dos sistemas de forma paralela. Muchas gracias por el artículo sobre las competencias, como todo sistema tiene fallos y sí coincido es un poco artificial a veces porque es subjetivo. En cuannto a la evaluacion del desempeño yo creo que es bastante importante la verdad. No lo dejaría a un lado Creo que pueden permanecer los dos sistemas de forma paralela.

]]> http://www.rrhhblog.com/2009/07/20/gestion-por-competencias-los-limites-de-un-modelo/comment-page-1/#comment-3818 Gestión de Competencias » Blog Archive » ¿En que forma apoyan las competencias a la selección de recursos humanos? Sat, 20 Feb 2010 23:58:31 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=439#comment-3818 [...] estas competencias se evalúan mediante la aplicación de pruebas de conocimiento y/o ejercicios de aplicación [...] [...] estas competencias se evalúan mediante la aplicación de pruebas de conocimiento y/o ejercicios de aplicación [...]

]]> http://www.rrhhblog.com/2009/07/20/gestion-por-competencias-los-limites-de-un-modelo/comment-page-1/#comment-1495 La Guerra de los Talentos - El Criterio Contraataca - Senior Manager Thu, 23 Jul 2009 22:31:37 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=439#comment-1495 [...] y la energía de una organización no está en sus fuentes de producción, sino en el talento y las competencias de sus empleados, ni siquiera la innovación puede superar esa sinergia que conforma la unión del [...] [...] y la energía de una organización no está en sus fuentes de producción, sino en el talento y las competencias de sus empleados, ni siquiera la innovación puede superar esa sinergia que conforma la unión del [...]

]]> http://www.rrhhblog.com/2009/07/20/gestion-por-competencias-los-limites-de-un-modelo/comment-page-1/#comment-1472 Senior Manager Tue, 21 Jul 2009 09:57:40 +0000 http://www.rrhhblog.com/?p=439#comment-1472 Todo el modelo de contratación ha sufrido grandes cambios, y ahora no se trata solo de captar candidatos... en su lugar se busca que posean talento y competencia para desarrollar las funciones del puesto. Igualmente se están enfocando las búsquedas en captar profesionales bien adaptados a las nuevas tecnologías con la capacidad suficiente que luego les permita pasar hacia otros departamentos de forma eficiente. Saludos SM Todo el modelo de contratación ha sufrido grandes cambios, y ahora no se trata solo de captar candidatos… en su lugar se busca que posean talento y competencia para desarrollar las funciones del puesto. Igualmente se están enfocando las búsquedas en captar profesionales bien adaptados a las nuevas tecnologías con la capacidad suficiente que luego les permita pasar hacia otros departamentos de forma eficiente.
Saludos
SM

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