Entre las figuras más importantes del management mundial la consultora internacional Accenture publicó un ranking anual de los gurús de RRHH. Al igual que en años anteriores, el ranking fue elaborado teniendo en cuenta los siguientes factores: – Número de búsquedas en Google – Número de citas en el Social Sciences Citation Index – Menciones en las bases de datos de LexisNexis ¿Quiénes son estos gurús? ¿A qué institución pertenecen? 1. Michael Porter, profesor de la Harvard Business School y padre de la estrategia moderna y autor de best sellers como «Competitive Strategy» y «Competitive Advantage». Es considerado en la actualidad como el padre de la estrategia empresarial. 2. Tom…
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RRHH: España lidera el desempleo de los países de la OCDE en septiembre tras superar la tasa del 19%
Con respecto al mismo mes de septiembre del año pasado, el dato español de tasa de desempleo ha empeorado en un 6,9%, según las estadísticas del organismo. España sigue liderando el aumento de la tasa de desempleo de las economías de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), con un 19,3% en septiembre, cinco décimas más que en agosto, seguida de Irlanda (13%). La tasa de paro de los países de la organización se mantuvo estable en septiembre, en el 8,6% que marcó ya en agosto, aunque subió un 2,3% con respecto al año anterior. En la zona euro, la tasa de paro alcanzó el 9,7% en…
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Como elegir empleador o como el networking funciona
Que Internet ha revolucionado y establecido una nueva manera de buscar trabajo no hay ninguna duda. Al respecto y, desde hace varios meses, podemos leer notas, posts, artículos especializados y comentarios referidos a la eficacia de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Los consejos de expertos y consultores apuntan a generar un perfil público cuidando la imagen y brindando información para hacer conocer la trayectoria y los intereses, participar de foros y grupos para extender la red de contactos, generar un blog y comentar en los que aborden la temática relacionada con la actividad profesional que cada uno desarrolla. También podemos interiorizarnos sobre los portales de empleo que…
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Cada vez más ganan terreno las redes sociales en el reclutamiento de personal
Las estrategias para el reclutamiento serán cada vez más sofisticadas a medida que crecen estos formatos online. Esta es una de las conclusiones a las cuales arribaron en el seminario de Reclutamiento 2.0, también llamado social recruiting, celebrado ayer en Barcelona, y que estuvo dirigido a personal de selección. En el seminario se analizó el uso de las nuevas tecnologías como evolución de los recursos humanos, como las redes sociales o portales colaborativos. El evento reunió a expertos de distintas empresas como XING, Synerquia, Cink, Vodafone y Randstad, que prestaron especial atención a las redes sociales y Web 2.0. Todas ellas están de acuerdo en la importancia del networking y…
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La gestión del capital humano inteligentemente emocional y la innovación
Las personas en las organizaciones vuelcan sus conocimientos, habilidades, motivaciones y emociones. Conformando así el capital humano, fundamental para el éxito de la organización. Y, lo que es más interesante, consiguiendo desarrollos y crecimientos personales. Desde hace ya un tiempo, sabemos que podemos y debemos gestionar esos recursos que las personas tenemos, como no puede ser de otra manera, llevamos con nosotros a nuestros puestos de trabajo. La cuestión es si sabemos «cómo» gestionarlos, si tenemos la «herramienta» y sabemos utilizarla eficientemente. Parece que algunos de esos recursos ya se están gestionando como práctica habitual en nuestras empresas, con mayor o menor éxito, pero siempre con prudencia de manera organizada…
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Una cuenta pendiente, la conciliación laboral
Conciliar y equilibrar trabajo y vida personal mejora el desempeño laboral. Sin embargo, la mayoría de las empresas no toma en cuenta este factor. Un estudio europeo realizado recientemente entre ejecutivos de todas las áreas por Monster.es descubrió que el 90 por ciento de los directivos creen que un buen equilibrio entre la vida personal y la profesional mejora el rendimiento en el trabajo, aunque este balance no siempre se alcanza. Los directivos de Recursos Humanos están aún más convencidos de ello; hasta un 95 por ciento está de acuerdo con esta afirmación y considera que ayudar a los empleados a conseguir este equilibrio beneficia tanto a la empresa como…
