El enfoque de Gestión por Competencias tiene varias aportaciones novedosas en la gestión de recursos humanos. Teniendo en cuenta el marco previa, abarcado en los temas anteriores, las nuevas aportaciones hablan de la separación que existe entre la organización del trabajo y la gestión de las personas en función de lo que hay que hacer [...]
El 01.01.08, en RRHH, por David Gonzalez
Definimos un sistema de información de RRHH como aquel sistema de la organización que tiene por objeto disponer de un conjunto de datos, estadísticas e informaciones necesarias para tomar decisiones.
Se trata de pasar los datos de los sistemas de información de RRHH a los jefes de departamentos para que puedan tomar decisiones adecuadas; por ello, [...]
El 12.31.07, en Equipos, por David Gonzalez
Un equipo de trabajo eficaz ha de funcionar de la siguiente forma:
- Consciente de las ventajas e inconvenientes de los procedimientos democráticos.
- Proporciona una atmósfera de libertad.
- Consigue un alto grado de intercomunicación.
- Posee una clara conciencia de los propósitos y metas del equipo.
- Capaz [...]
Es la evaluación del sistema de RRHH: Es una variante de la auditoría que tienen distintas denominaciones: Auditoría de personal, sociolaboral,…
La auditoría de RRHH es el análisis (medición y control) de políticas, programas y prácticas de una organización y la evaluación de su eficacia (lograr los objetivos) y eficiencia (relaciona objetivos con los recursos que [...]
El 12.28.07, en Formación, por David Gonzalez
La formación a distancia es aquella en la que el docente y el alumno se encuentran en lugares distintos físicamente y se comunican mediante diferentes medios en los que se encuentra el ordenador, pero no siempre. Aquí la comunicación no es bidireccional sino que sólo el docente se comunica en el alumno y no ocurre [...]
