En un artículo anterior nos referimos a unos Principios del Pacto Mundial que no habíamos tenido ocasión de dejaros aquí, en un blog sobre RRHH y empresas.

Es por eso que, en esta ocasión, os queremos hablar de los Diez Principio del Pacto Mundial, basados ellos en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas (y por ende hay varios principio por cada área): Derechos Humanos, Medioambiente, Laboral y Anticorrupción y abolición de la desigualdad.

Estos principios son:

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos

Laboral:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Que es difícil encontrar trabajo hoy en día lo sabemos todos, pero si a eso le sumamos el hecho de que a mayor edad más dificultades encuentras para encontrar trabajo entonces se convierte en un imposible.

Según un estudio realizado por www.empleosenior.org, los mayores de 45 años en paro son el colectivo que menos quieren las empresas, práctica que choca con el punto 6 de los Diez Principios del Pacto Mundial que dicen: “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.

El estudio se divide en dos partes, por un lado un estudio a las empresas donde se analizaron las páginas webs, por un lado, y el envío de correos electrónicos, y se constata que:

• En las páginas web no hay nada que se haga considerar que el trabajo para mayores de 45 años forma parte de una estrategia de RSC.

• En los correos apenas el 35% se molestan en contestar pero la gran mayoría en caso negativo (no les interesa.

Por otra parte se realiza también un estudio en cuanto a las Obras Sociales donde se constata que, en menos de un 2 % se han integrado acciones dirigidas a parados mayores de 45 años.

Bueno, son muchos los que preguntan cómo se puede trabajar en supermercados como Carrefour, Hipercor, Supersol, Eroski, Lidl, Mercadona, o Covirán. Es más sencillo de lo que parece, al menos el dar tu candidatura para que te conozcan, aunque ya dependerá de lo que necesiten para poder llegar a contratarte.

Sin embargo, nosotros queremos ayudarte a que des los pasos para que tu candidatura sea más llamativa y tenga más posibilidades. Lo que tienes que hacer es:

• Crea un currículo con tus cursos, datos profesionales, carreras, etc. Recuerda que debe tener como máximo 2-3 hojas, no más, porque lo que harás será cansar a la persona que lo lee. Todo lo que tengas es importante así que cítalo. Ya tendrás tiempo en una entrevista de ampliar la información.
• Adjunta siempre una carta de presentación. Más en estos casos que van a supermercados (y es como una autocandidatura).
• Cuida el diseño y la forma en que escribes. Es decir, no vayas a crear un currículo ostentoso, vete a lo profesional y sin faltas de ortografía, eso es imprescindible.

En cuanto a dónde enviarlo lo primero que debéis mirar siempre, y más hoy en día, son sus páginas webs. Ahí os indicarán dónde enviarlo en la mayoría de los casos.

Pongamos dos ejemplos: Eroski. Si voy a la página web buscando un lugar donde ponga “trabaja con nosotros” me voy a “Conoce Eroski” y, de ahí, a “Trabaja con nosotros”. Allí será donde pueda introducir el currículo.

Ahora otro ejemplo, Covirán, este es más sencillo, me voy a “Empleo” y ya tengo donde introducir el currículo.

Hoy nos hemos enterado de esta noticia que seguro os gustará a muchos porque podéis acceder a ella sin problema alguno (en estos supermercados, como en muchos otros, lo único que piden es responsabilidad, hay puestos sin necesitar carrera ni estudios).

Pues bien, según ha anunciado Lidl, en el 2009 creará 250 nuevos puestos mientras que en 2010 espera que la cifra se doble, 500 nuevos puestos.

Esto es debido a la apertura de los nuevos centros de toda España (más en Canarias que en el resto de España).
La contratación será indefinida desde el primer día y ofrecerá “un sueldo que está por encima de la media y muchas posibilidades de promocionarse profesionalmente en una compañía que está en continua expansión”.

Para que puedas ir moviéndote ya puedes entrar a la página web de Lidl e ir a la sección de Empleo/Trabajar en Lidl España y una vez allí sólo tienes que mirar algún puesto que te pueda interesar y postularte.

Si encuentras el mail general (Servicios/Contacto) también puedes solicitar una dirección para mandar una candidatura espontánea.

Cuando estuve trabajando en una empresa me surgió la duda de si un profesional de Recursos Humanos debía o no saber sobre Prevención de Riesgos Laborales. A mí me había contratado para el departamento de RRHH, como ayuda en trámites laborales (contratos, despidos, nóminas) pero me dijeron que lo que más había sido decisivo era el Master en Prevención de Riesgos Laborales que tenía, lo que me sonó extraño.

Se supone que el servicio de Prevención de Riesgos se lo hace una empresa privada pero la empresa disponía además de una persona adjunta al departamento de RRHH que se ocupaba de dar charlas informativas todas las semanas a los trabajadores, de controlar los materiales y seguridad, etc. y después informar al director de RRHH en informes semanales de lo que debería cambiarse, novedades, ideas, sugerencias porque era él quien tomaba la última  decisión.

Lo de tener a una persona dentro lo entiendo porque así puedes controlar con más seguridad la vida de tus trabajadores pero, ¿que un profesional en Recursos Humanos se ocupe de esos temas? Bueno, tengo en cuenta que en la carrera (Ciencias del Trabajo) se da Seguridad en el trabajo pero ni mucho menos al nivel de un Master y supongo que la experiencia te la da el día a día no sólo un titulito.

Aún así, si todos hacemos el trabajo de varios, ¿qué quedará de trabajos para otros?