Si no se está ya pasándolo mal con la crisis económica que España, y el resto del mundo está inmersa, nos llega una noticia poco alentadora que puede poner a más de uno de los nervios.

Y es que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe donde establece que se van a producir “reducciones” en el salario real de millones de trabajadores.

El director general de la OIT comentó: “El crecimiento económico lento o negativo, junto con los precios muy inestables de los alimentos y la energía, erosionarán el salario real de muchos trabajadores, en particular de los hogares pobres y de bajos ingresos. Las clases medias también se verán gravemente afectadas”.

El estudio, titulado “Informe mundial sobre salarios 2008/09″, estima que los salarios reales crecerán un máximo de 1,1% en 2009, comparado con 1,7% en 2008, pero en muchos países ese salario disminuirá previendo una disminución de -0,8% en 2008 a -0,5 en 2009.

Fuente: Equipos&Talento.

Se tipifican 8 tipologías, aunque hay autores que tipifican más y otros menos.

En concreto, son:

Rol de líder. Rol muy asociado a la personalidad y rasgo del carácter del participante. Muchos lo identifican como la personalidad fuerte del equipo. Es la persona que convence cuando se expresa ante los demás y éstos lo escuchan.

Inconveniente: en ocasiones, la participación, cuando no están al mismo nivel, tienden a guardar silencio pero no porque asienten sus decisiones sino porque las desconocen o porque no se sienten seguros de lo que quiere decir.

Un líder con carácter fuerte o alto status puede inhibir la respuesta del equipo de trabajo.

Rol demorador. Constantemente procura calmar los nervios, tensiones o situaciones tensas dentro del equipo. Suele ser un participante muy tolerante, conciliador y con una gran capacidad de escucha.

Rol de experto. Es el participante que siempre está dispuesto a informar y aportar aquellos datos que el grupo le requiere.

Inconveniente: puede resultar, más que un experto, un sabelotodo.

El experto es objetivo, clarificador, poco dubitativo, ordenado.

Rol clarificador. Participante que pide explicaciones, precisa términos, se preocupa por saber si todos han comprendido lo que se acaba de decir. Suele ser ese participante que el resto agradece que exista porque hace preguntas que nadie se atrevería a hacerlas.

Es extrovertido, abierto.

Rol acelerador. Propio de aquellos participantes que tienen poca paciencia y se desesperan cuando el resto del equipo se pierde o se enreda en discusiones.

Es poco dado a perder el tiempo en decisiones, tareas,… Es orientado a la norma.

Rol alentador. Participante que siempre encuentra palabras justas y acordes con cada una de las intervenciones del resto de participantes. Orientado a la relación, motivador y estimulante.

Rol líder institucional. La representa el miembro de mayor autoridad o status dentro del equipo. El crítico, el que censura todo aquello que se dice o se hace.

Rol jovial. Debe ser controlado por el resto de los participantes. Es el que hacer reír, de todo saca un chiste, se toma poco en serio la reunión, la toma de decisiones,…

Se conceptúan como obligaciones empresariales que pueden derivar, bien de su propia iniciativa, o bien de la negociación colectiva.

El objeto es complementar la acción protectora del sistema de seguridad social para garantizar a sus beneficiarios la sustitución de rentas de activo.

Su constitución es, en principio, voluntaria pero, una vez establecida, su concesión es obligatoria si se dan los supuestos descritos en el pacto. La mejora se puede suprimir teniendo en cuenta los términos del pacto.

Régimen jurídico de esas mejoras: Hay que estar al pacto que se suscribe. Ej. Para el hecho causante se aplica el régimen general. Si en el convenio colectivo no dice nada sobre algunos casos se regulará por el régimen general público.

La mejora voluntaria no está sujeta a todo el régimen de seguridad social. No les afecta:

• Los periodos de carencia.
• La revalorización (pueden tenerla pero no está garantizada).
• La base reguladora y porcentajes.
• Régimen de responsabilidad subsidiaria de régimen de seguridad social (la mejora es una obligación del empresario).
• Automaticidad o alta presunta (adelanto de la prestación por el sistema público).
• No se le aplica el recargo de las prestaciones por incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Había una vez dos ratoncitos y dos hombrecillos que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices. Como habían encontrado una habitación repleta de queso, vivieron durante un tiempo muy contentos. Pero un buen día el queso desapareció…

Esta fábula puede aplicarse a todos los ámbitos de la vida. Con palabras y ejemplos comprensibles, nos enseña que todo cambia, y que las fórmulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas. El queso del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar ‘felicidad’, ‘trabajo’, ‘dinero’, ‘amor’ y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos… y habitaciones llenas de queso.

Escrito por un autor de fama internacional, este relato está prologado por un renombrado consultor empresarial. Sus enseñanzas han servido de inspiración en todo tipo de compañías y organizaciones empresariales.

Esto es lo que nos podemos encontrar cuando leemos el libro de ¿Quién se ha llevado mi queso? Un libro bastante instructivo para un director de Recursos Humanos que le ayudará a comprender muchos aspectos de la vida, tanto profesional como personal.

De hecho, este libro ha tenido muchísimo éxito así que es lógico que lo recomendemos como lectura “obligatoria” para cualquiera relacionado con los Recursos Humanos (y cualquier interesado en saber más sobre la vida).

El precio del libro no es nada elevado, 8′50 euros.

Vía: El Corte inglés.

En la relación laboral el conflicto tiene notas diferenciadoras con respecto a otras ramas del derecho, en cuanto que la solución al conflicto convivirá con los sujetos mientras dure dicha relación; de aquí la importancia de que la solución sea aceptada, interiorizada, y percibida como válida por las partes, pues, en otro caso, será fuente indudable de otros sucesivos conflictos.

El conflicto laboral puede afectar a componentes vitales, o cuando menos esenciales, del trabajador: salud, empleo, salario, condiciones de trabajo, etc., y para algunos supuestos, y referido a las empresas, puede suponer una posibilidad de permanencia y mejora de las mismas.

Por conflicto de trabajo hay que entender los desacuerdos entre las partes de la relación laboral. El desacuerdo puede derivar de diferencias en la interpretación de una ley o de un convenio colectivo, y entonces el conflicto será calificado de jurídico.

Si la discrepancia surge en la negociación colectiva (de un convenio, de un despido colectivo), el conflicto será calificado como económico, o de intereses. Estos conflictos de intereses son siempre de carácter colectivo, mientras que los jurídicos pueden ser individuales(la reclamación contra un despido individual) o colectivos (sí afectan a los intereses generales de un grupo de trabajadores, como las discrepancias sobre la interpretación de un convenio).

España está inmersa en una crisis económica que está ahogando a muchos españoles. Seguramente conozcas a algún familiar, amigo o conocido que haya tenido problemas, quizás seas tú quien los tiene y es que es algo muy normal hoy en día.

La OCDE, Organización para la Cooperación y Desarrollo económico ha comentado que “la tarea primordial consiste en poner en marcha reformas estructurales que permitan mayor movilidad del potencial existente y explotar nuevos recursos de crecimiento”.

Entre las reformas sugeridas por la OCDE figuran sobre todo disminuir la protección de los asalariados que tienen contrato indeterminado, limitar el alza de los salarios, disminuir la reglamentación en las cajas de ahorro, acelerar las decisiones judiciales en el caso de los alquileres, promover la competencia en algunos sectores y dar una mayor autonomía a los establecimientos escolares.

Esas reformas necesitan de dos elementos de los que España no anda escasa, por un lado el sector financiero, y, por otro lado, la enseñanza superior de calidad. Así que, como no nos arremanguemos todos los españoles y pongamos de nuestra parte, creo que pasar del tema no va a solucionar nada.

Fuente: RRHHDigital

La crisis por la que está pasando España hace mella en todos los hogares españoles y, en el caso de los trabajadores, han hecho que cambien su perfil, que busquen un trabajo más abierto, no sólo de lo que saben hacer si no también de lo que no saben.

Ahora que se acercan las navidades, el trabajo temporal aumenta y entre los puestos de trabajo más demandados en esta época se encuentran los animadores sociales (reyes magos, papá noel o pajes), camareros, dependientes, repartidores, cajeras y empaquetadores, ya que las empresas de estos sectores tienden a reforzar las plantillas o a sustituir a trabajadores que se van de vacaciones.

El director general de Start People, Edwin Schreur prevee un aumento en las contrataciones temporales para navidad (aunque después en enero volverán al paro). “Para las empresas, el trabajo temporal es una solución eficaz para atender la demanda de servicios y clientes que suelen aumentar en muchos sectores en estas fechas. Por otro lado, para quien está buscando trabajo, ésta es una gran oportunidad para incrementar sus ingresos y afrontar este momento de instabilidad económica”, concluyó Schreur.

Fuente: Equipos y Talento.