A continuación relacionamos algunos modos de acoso moral presente en el trabajo: El aislamiento El acoso es una patología de la soledad. Su objetivo prioritario son las personas aisladas. Las que tienen amigos están fuera del radio. Así son presas fáciles las madres que educan solas a sus hijos y los trabajadores que se hallan en una situación precaria. Si la persona tiene amistades en el trabajo, intentan aislarlas y situarla en una especie de exilio interior. El agresor aísla a la persona que tiene en su punto de mira para que no pueda quejarse ante los demás. Sobre todo si se trata de un superior jerárquico que fija a…
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El acoso dentro de la empresa
Rechazo a la alteridad El acoso moral suele comenzar por el rechazo de una diferencia: bromas soeces dirigidas a un homosexual, observaciones sexistas para desalentar a una mujer en un departamento de hombres… Se ha pasado de la discriminación al acoso moral, más sutil y más difícil de advertir, con el fin de evitar el riesgo de que le sancionen a uno. Cuando el rechazo surge de un grupo, es que le resulta difícil aceptar a alguien que piensa o actúa de modo distinto o que tiene espíritu crítico: “Lo que detestan del que piensa de otro modo no es tanto la opinión distinta que preconiza como su osadía al…
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El acoso sexual en el trabajo
El acoso, en general, y el acoso sexual, en particular, es un fenómeno controvertido y de plena actualidad. Tanto es así que, en Europa ha cundido la voz de alarma. No sólo proliferan las líneas de atención a las víctimas, los libros de autoayuda y las páginas web, sino que los legisladores están manos a la obra para articular mecanismos que impidan el desarrollo de este tipo de acoso. El acoso sexual se concibe como una expresión de poder con dos vertientes: – Poder laboral. – Poder patriarcal. De esto se deduce que el acoso sexual no es sólo una cuestión relativa al poder laboral, presente en cualquier relación laboral…
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Tipos de acoso en el trabajo
Mobbing Heinz Leymann, psicólogo de origen alemán, introdujo el concepto de mobbing para describir las formas severas de acoso en las organizaciones. Este término fue utilizado por primera vez por el etnólogo Konrad Lorenz, que lo aplicó a las conductas agresivas de los grupos animales que quieren expulsar a un intruso. Bossing Según la Rae: Es todo ataque, atropello u hostigamiento de un empleado susceptible de producir secuelas físicas o psíquicas, constitutivas de lesiones calificadas como derivadas de accidente de trabajo, que pueden posibilitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador. La gran diferencia del Bossing con el Mobbing es la persona de la que parte la…
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Métodos de Acoso al trabajador
– Los atentados contra las condiciones de trabajo: contestación automática de todas las decisiones tomadas por la persona que está en el punto de mira, críticas exageradas o injustas a su trabajo, atribución sistemática de tareas superiores a sus competencias, creación de dificultades con consignas imposibles de llevar a cabo… Lo que se pretende es pillar en falta a la persona designada para que aparezca como incompetente; así se le pueden dirigir todo tipo de reproches. Se da cuando el acoso proviene de la jerarquía. – El aislamiento y el rechazo de la comunicación: marginar a alguien, no dirigirle la palabra.. Son procedimientos que la víctima acusa dolorosamente pero que…
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Falsas alegaciones de Acoso Moral
Posturas victimistas Hay determinadas personas que se quejan desde una postura de víctimas. En estos casos, no pretenden hallar una salida a su difícil situación, ya que ésta les proporciona una identidad y motivos para quejarse. Esta postura de víctima ha dado sentido a su malvivir y, para mantener esa existencia, habrá que perseguir sin fin a su agresor con la finalidad de obtener una reparación que resultará ser siempre insuficiente. Algunas personas acuden al psicólogo con la única intención de conseguir un certificado médico que les permita vengarse de una situación que consideran injusta, arreglando así las cuentas personales o hallan una ocasión de obtener ventajas materiales. En ocasiones…
