Una de las más frecuentes manifestaciones del acoso moral, es la que tiene lugar cuando es el propio empresario o su representante principal es el autor del acoso moral hacia un trabajador, también llamado Bossing (boss = jefe) Según la RAE, el término Bossing es: Ataque, atropello u hostigamiento de un empleado susceptible de producir secuelas físicas o psíquicas, constitutivas de lesiones calificadas como derivadas de accidente de trabajo, que pueden posibilitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador. Se da por lo común en empresas de menor tamaño, muchas veces de carácter familiar, en las que el empresario desarrolla una estrategia para librarse de un trabajador…
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Que no es Acoso en el trabajo o mobbing
El Estrés En su libro “Mobbing”, Heinz Leymann nos recuerda que el estrés es, ante todo, un estado biológico y que las situaciones sociales y sociosicológicas generan estrés. Así pues si nos atenemos a la definición de estrés dada por Hans Selye, inventor del concepto, el estrés está constituido a la vez por un agente estresante y por la reacción del organismo sometido a la acción de dicho agente estresante. Aunque en el lenguaje corriente, comprendemos por estrés las sobrecargas y las malas condiciones de trabajo. El acoso moral es mucho más que estrés por más que este pase por una fase de estrés: Esta fase aparece cuando el aislamiento…
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Acoso Moral o Mobbing
La palabra mobbing deriva del término inglés “mob” cuyo significado es el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien o a algo bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil. El verbo “to mob” describe la acción de ese gentío de agolparse o atestarse en torno a algo o bien asediar o atacar en masa a alguien. En el ámbito del trabajo el concepto de mobbing ha sido desarrollado históricamente por diversos científicos, principalmente por el profesor Heinz Leymann cuya definición se recoge en la Nota Técnica Preventiva 476 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, describe el mobbing como una citación…
