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	<title>RRHH Blog &#187; Auditoria</title>
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	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
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		<title>Pasos para la gestión realizada por un auditor</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 08:35:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auditoria]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[

 
La auditoría de recursos humanos la hemos tratado en otros artículos pero quizás nunca habíamos hablado de los pasos que un auditor ha de realizar para llevar a cabo su trabajo de la manera más eficientemente posible.
Estos pasos no son lineales ni mucho menos, tiene una serie de complicaciones o dificultades que pueden suponer variar [...]


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		<title>Indicadores y estados económico-financieros en Auditoría (II)</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Oct 2008 06:48:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[remuneracion]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Ratios de productividad.

Productividad por horas. Es Unidades producidas/Horas de trabajo.
Productividad por euros de mano de obra. Es Importe de la producción/Coste de mano de obra.
Productividad por trabajador. Es Unidades producidas/Nº de trabajadores.
Cash Flow por gasto de personal. Es Cash Flow/Gastos de Personal. El cash flow es el dinero líquido que tiene la empresa y que [...]


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		<title>Indicadores y estados económico-financieros en Auditoría (I)</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Oct 2008 04:07:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<category><![CDATA[contabilidad]]></category>
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		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Hay distintas maneras de medir el rendimiento global de los recursos humanos. Además, es recomendable comparar los datos con los de otro año.
Entre esos indicadores nos podemos encontrar:

Ventas por empleados (Sirve para medir la productividad). Cuanto el resultado es mayor, más productividad habrá. Es Ventas/Nº de empleados.
Ratio de recuperación. Mide la rentabilidad de una expansión [...]


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		<title>Control de la remuneración</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Oct 2008 07:08:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auditoria]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Son condiciones psicológicas:

 El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
El pago debe realizarse cuanto antes.
El trabajador debe considerar equitativo su retribución.

Son condiciones económicas:

El salario debe estar en relación [...]


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		<title>La contabilidad de los RRHH</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Sep 2008 07:50:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
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		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[La contabilidad de los RRHH trata de: valorar los RRHH, en términos monetarios, inscribir los montantes en los libros y presentar las cifras en el balance, al igual que otros recursos (físicos o materiales) (Roseau, 1983).
En la contabilidad se pueden recoger los costes de personal como gasto o como inversión.
COSTES DE RRHH

Coste de Adquisición: Reclutamiento,Selección,Sueldos [...]


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