El enfoque de Gestión por Competencias tiene varias aportaciones novedosas en la gestión de recursos humanos. Teniendo en cuenta el marco previa, abarcado en los temas anteriores, las nuevas aportaciones hablan de la separación que existe entre la organización del trabajo y la gestión de las personas en función de lo que hay que hacer y cómo hacerlo. Esto nos posibilita mantener un equilibrio entre ambos a través de los perfiles competenciales. Otras aportaciones son las siguientes: – Dota a la gestión de Recursos Humanos de una mayor flexibilización y adaptabilidad – Provee a la organización de un lenguaje común, el perfil de competencias entre departamentos de Recursos Humanos y…