En general las empresas utilizan este tipo de test para saber si la persona se adecua correctamente al puesto que va a desempeñar o si cuenta con algún impedimento importante para el correcto desarrollo de sus funciones. Existen cuatro tipos de test psicotécnicos: Test de personalidad: su función es facilitar a la persona encargada de la selección de personal conocer la personalidad de los candidatos, especialmente los aspectos más relevantes para el desarrollo del puesto de trabajo como pueden ser la capacidad de respuesta ante una situación de crisis o la respuesta ante los cambios entre otros. Test de aptitudes: se compone de pruebas mecánicas, numéricas, verbales y espaciales en…
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Desempleo, ¿a donde llegaremos?
En los últimos días se han publicado estadísticas sobre el desempleo con resultados aparentemente contradictorios que no provocan más que confusión en todos aquellos que no conocen los métodos de cálculo de estas cifras. Por un lado, la semana pasada la noticia era que el paro había llegado hasta 4.910.000 personas a finales del primer trimestre de 2011. Estas cifras se referían al cálculo del paro según la EPA (Encuesta de Población Activa) que elabora el Instituto Nacional de Estadística. Llegando a una tasa de desempleo del 21,29%, tasa que no se daba desde 1996 cuando la economía española estaba en fase de recuperación de la crisis de mediados de…
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Es el momento de las entrevistas de trabajo online
La conocida plataforma de llamadas por Internet, Skype ha publicado en su página web una serie de consejos para evitar los errores más frecuentes que se cometen en las entrevistas de trabajo online. Estados Unidos es, de momento, el país en el que más entrevistas de trabajo se hacen mediante plataformas de multiconferencias como Skype. Esta tendencia está llegando, poco a poco, a nuestro país y a Latinoamérica. Es, por ello, que la firma hace públicos sus consejos para que esta entrevista online resulte exitosa. El candidato no debe olvidar que, aunque no sea cara a cara, no deja de ser una entrevista formal de trabajo y se la debe…
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Hablar inglés aumenta la posibilidad de encontrar empleo
El conocimiento de un segundo idioma, en especial el inglés, se ha convertido en uno de los principales requisitos exigidos por las empresas en el actual contexto de internacionalización, por lo que manejar otra lengua más incrementa un 44% la posibilidad de encontrar un empleo. Y es que el 75% de los puestos de trabajo que las empresas ofertan en estos momentos para perfiles senior y altos directivos exigen como requisito «indispensable» el conocimiento de un segundo idioma. Entre los españoles, las lenguas más extendidas son el inglés, el francés y el alemán, aunque cada vez están cobrando más protagonismo otras como el chino. «El conocimiento de otras lenguas se…
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Cómo encontrar al trabajador perfecto
En un momento en el que las contrataciones en las empresas son con cuentagotas por las dificultades derivadas de la crisis, saber elegir al trabajador más adecuado a las necesidades es fundamental para el éxito del negocio. Elegir al empleado perfecto no es un proceso fácil, y aún menos en tiempos de crisis, cuando una mala elección puede convertirse en una apuesta arriesgada. En un escenario actual donde predominan los despidos, algunas empresas están empezando a levantar cabeza y necesitan nuevas incorporaciones. Entre la multitud de candidatos que se pueden llegar a presentar a una oferta de trabajo, saber detectar al trabajador que mejor se adapte a las necesidades del…
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RRHH en contexto de desempleo
Las crísis económicas desde la mirada de las empresas privadas siempre son oportunidades de desarrollo y reposicionamiento. El contexto actual fija las nuevas reglas de juego. La sociedad está de cambios y dentro del mercado laboral no siempre las personas y las organizaciones están en condiciones de entablar acuerdos fructíferos para ambos. Bien claro queda en la obra Formación y Empleo de los autores Enrique del Rio y Lola Riesco, la formación aparece como un instrumento facilitador para obtener un puesto de trabajo, sin embargo, no todos los que reciban formación tendrán empleo, sino aquellos que estén mejor formados. Todos los especialistas en Recursos Humanos coinciden en que : hay…
