Las personas satisfechas con su trabajo son tan pocas que se extiende la sospecha de que mienten en las encuestas por temor a represalias. Insatisfechos pero aquí no se mueve ni Dios. Esta crisis nos ha librado de esa tontería de la «retención del talento«. En absentismo España está ya por debajo de la media europea, o dicho de otra forma, en records de presentismo. Pero nadie está quieto. Se habla de que «en algunas organizaciones se contrata a personas con un perfil agresivo» para que acosen a los empleados y se vayan sin indemnización. Habría más de 1.300.000 acosados. Parece que todos, algunos medios, nuestros políticos, empresarios y agentes…
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Al calor de las redes sociales, nace un nuevo profesional
El ‘community manager’ se convierte en el cargo de moda en las empresas para interactuar en las webs 2.0 Aquel empleado al que le gusten las nuevas tecnologías e internet tal vez tenga una nueva oportunidad en su empresa o fuera de ella: ser un community manager. «Es la profesión de moda», señala Guillermo de Haro, profesor del IE Business School. «Es lo trendy», la tendencia, confirma Carlos Monserrate, socio de la empresa de selección Odgers Berndtson. ¿Pero en qué consiste esta nueva profesión? «Es la voz de la comunidad online hacia la empresa y viceversa, la voz de la empresa en la comunidad», explica José Antonio Gallego, presidente de…
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Diez claves para la búsqueda eficaz de empleo
A continuación, fruto de mi experiencia tanto personal como profesional, voy a apuntar algunas claves para ese momento de transición profesional. 1. Buscar apoyo en tu entorno más inmediato. Ese amigo que nos escucha, el apoyo de tu pareja, tu familia. Poder hablar de la situación libremente. Es catártico, y nos predispone para pasar a la fase de estrategia de búsqueda. 2. Realizar actividades que te gusten. Buscar un hueco en la agenda para llevarlas a cabo. Cuidarte. 3. Tomarte un tiempo para pensar. Qué quieres hacer? Cómo lo vas a hacer? Que dificultades pueden aparecer en tu camino? Cómo las vas a sortear?. 4. Definir tu objetivo profesional. 5.…
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El employer branding
Invertir en las personas es lo que esconden las políticas de employer branding, que no es otra cosa que la gestión de la marca para atraer y retener talento. Este concepto, que transmite el mensaje y la filosofía de ‘el mejor lugar para trabajar’, se ha popularizado durante años con Google. Con las cifras de desempleo que se manejan actualmente, ¿tiene sentido hablar de employer branding? La respuesta de Casado es que sí, «porque la gente buena sigue trabajando, está atónita y está perdiendo esa confianza necesaria. Y por otra parte, entre los desempleados escasean las personas con talento suficiente». Por estas razones, las organizaciones más que nunca deben asumir…
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Desigualdad retributiva entre hombres y mujeres en puestos directivos
ESADE, en colaboración con ICSA y el portal de empleo Laboris.net, ha publicado el informe Mujer y crisis. La crisis consolida la brecha salarial entre hombre y mujer directiva en el 17% – La presencia femenina en puestos directivos alcanza sólo el 13% – La mujer directiva española sigue estando peor pagada que sus homólogas francesas e italianas El área de Recursos Humanos sigue ostentando el primer puesto en cuanto a presencia femenina con un31%, seguida de Dirección Financiera con un 19%. La Dirección General alcanza sólo el 9%, un punto inferior al año anterior. Diferencias retributivas mujer-hombre y presencia femenina en puestos directivos, que analiza el estado de desigualdad…
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Los trabajadores prefieren tener de jefe a un hombre antes que a una mujer
Los trabajadores pueden negociar la empresa, el puesto o las condiciones contractuales, pero rara vez pueden negociar acerca del jefe que van a tener. La consultora de Recursos Humanos Randstad realizó una encuesta a una muestra aleatoria de 1.340 personas con y sin trabajo para saber a quién preferirían tener de compañero o jefe, de la que surge que la mayoría prefiere tener de jefe a un hombre antes que a una mujer (un 30 % frente al 24 por ciento). Además, se identifican diferencias según el género de los consultados. Los varones se apoyan más entre ellos que las mujeres. Un 33 % de hombres preferiría tener de jefe…
