Hablar de “cambio climático” remite siempre a la problemáticas establecidas por el mal cuidado del medio ambiente. El hombre, en el momento actual, ya no forma parte de la “madre tierra”. Ya no es ésta el centro de su vida, puesto que el hombre es capaz de hacer cosas que la naturaleza no le ha dado, se siente como un “nuevo creador”, sin darse cuenta que sus nuevas acciones son solos nuevas combinaciones preexistentes en la creación y muchas de ellas son las que dañan este medio ambiente que nos rodea.

Muchas veces pareciese que la única conclusión es la de pensar que nuestra civilización tiende a aniquilar el mejor compañero de la humanidad: el ambiente que lo rodea, reemplazándolo por técnicas más sofisticadas: el tráfico, ciudades polucionadas…

Es alarmante la situación que se vive hoy en día con respecto al cambio climático en tanto que de seguir así se hará imposible la supervivencia del hombre en un lapso de tiempo que hasta hoy en día es casi imprevisible, pero tiempo que al fin todos sabemos que está contado. La óptima calidad de vida exige que no se vea perturbado el equilibrio de la naturaleza; para apreciar mejor este equilibrio podemos considerar el paisaje, o entorno natural, como un espacio viviente en el que se encuentra la variedad de vida existente: entre todas ellas, desde las plantas hasta los humanos, pasando por la biosfera y los animales, se encuentra el punto de partida y la guía para comenzar a cuidar el medio que nos rodea.

Tomar conciencia no es tan difícil; lo que resulta verdaderamente difícil es comenzar a poner en práctica todos aquellos métodos indispensables para revertir la situación.

Pero aun en el caso que la humanidad pudiera resolver el acuciante problema del ambiente que le rodea y crear un nuevo ecosistema que suspenda la problemática del cambio climático, hay que suponer que el hombre tendrá que enfrentarse en el futuro a otro tipo de problemas, cuyo enfoque y solución serán posibles solo en parte, sin que la humanidad llegue nunca a alcanzar una solución final y definitiva de tipo ecológico y cultural. Hasta el momento en que llegue esta solución, hay un camino tan largo por recorrer como lo es el deseo de crear nueva vida, no más fácil, pero si mas completa para la humanidad.

Este post pertenece a la acción: 100 post por el cambio climático

Los directivos tienen que estar familiarizados con estas prestaciones por diversas razones:

- Las cuestiones relativas a las prestaciones son importantes para los empleados.

- Las prestaciones son una importante herramienta de reclutamiento.

- Las prestaciones ayudan a conservar a los mejores empleados.

- Algunas prestaciones desempeñan un papel en las decisiones directivas. ( prestaciones tales como: vacaciones , bajas médicas o por razones familiares, días de enfermedad, ofrecen a los empleados flexibilidad para gestionar el time del que disponen).

- Las prestaciones son importantes para los directivos. (los directivos tienen que conocer sus propias opciones de prestaciones).

Las prestaciones para los empleados son recompensas colectivas que ofrecen seguridad a los empleados y a los miembros de sus familias. A veces se las denomina retribuciones indirectas debido a que las retribuciones se ofrecen en forma de plan (ej. seguro médico) y no en efectivo.

Las prestaciones ofrecen cobertura por enfermedad, lesiones, desempleo, madurez o defunción u otros tales como guardería, gimnasio.

Las prestaciones pueden ayudar a atraer y conservar a los empleados. (ej. El ejército de E.E.U.U. ofrece jubilaciones anticipadas al personal que se quede 20 años. Esto permite que los militares retirados inicien una carrera relativamente jóvenes y ayudan a las fuerzas armadas a conservar a valiosos profesionales que si no se irían a puestos civiles.)

En algunos países tales como E.E.U.U. El empresario es la principal fuente de cobertura de las prestaciones.

En internet hay muchos rankings de varias temáticas que nos dicen qué blogs o páginas web son las más importantes (por lectores, calidad en sus escritos, ….).

Quizás por ello cuando ves que RRHH Blog ha sido incluído en un ranking importante entre los 20 mejores, no es más que decirte que lo estás haciendo bien, como espero que esté ocurriendo.

RRHH Blog tiene menos de un año de vida y ya está entre los 20 mejores (incluso entre los 10 mejores) por lo que cada día intentaremos dar lo mejor de nosotros para que siga subiendo como hasta ahora.

Si alguien quiere ver ese ranking, puede hacerlo en el blog de Trompazos, un blog que también está incluido en el ranking, junto con otro de los blogs de Nanomedios, Coaching vs Koaching.

Ante todo me gustaría presentarme. Mi nombre es Encarni y soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH) así que, aunque siempre se pueden aprender cosas nuevas, conozco los fundamentos q tener en cuenta en los Recursos Humanos, fundamentos que intentaré transmitiros.

La gestión de Recursos Humanos se refiere a la gestión de las personas que integran una empresa.

¿Por qué a esas personas se les da tanta importancia? Actualmente estamos en una sociedad donde las tecnologías, mercados, productos, servicios, demandas,… Todo cambia muy rápido. Las empresas, para competir en los mercados, tienen dos recursos principales que son la innovación y los clientes. De todos es bien sabido que si una empresa es puntera en tecnología y trata bien a sus clientes, siempre va a tener clientes a quien venderles.

Pero nos olvidamos de un dato, la empresa en realidad es un “ente” formado por personas que son las que innovan y las que tratan con el cliente y es por eso que los “recursos humanos”, estas personas, son lo más importante que hay en una empresa, lo que dichas empresas tienen que cuidar, que motivar, que conocer… Todo en beneficio de la empresa.

¿Cómo hacerlo? Para eso estamos aquí, para enseñarles algunos aspectos a tratar, para intentar, a través de artículos, reflexiones, prácticas,…, que se de cuenta de cómo tratar y gestionar a esos recursos humanos.

¿Nos seguirás?