El 11.26.07, en Rendimiento, por David Gonzalez
METODO DEL INCIDENTE CRÍTICO
Se trata de llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado, anormalmente buenas o indeseables, y después repasarlas con el empleado e fechas establecidas con anterioridad.
Este método ofrece varias ventajas porque le proporciona ejemplos concretos de buen y mal desempeño para explicar la evaluación. Si lleva una lista activa de [...]
El 11.25.07, en Rendimiento, por David Gonzalez
METODO DE LA ESCALA GRAFICA DE CALIFICACIONES
Es la técnica más simple y popular para evaluar el desempeño. Enumera las características (Ej. calidad y confiabilidad) y un rango de valores para el desempeño (desde insuficiente hasta sobresaliente) de cada característica con puntos (de 0 a 100).
El supervisor califica a cada subordinado señalando con una marca o [...]
El 11.19.07, en Rendimiento, por David Gonzalez
¿QUÉ ES LA VALORACION DEL RENDIMIENTO?
En la valoración del rendimiento entra en juego la identificación, la medición y gestión del rendimiento de los recursos humanos en las organizaciones.
Las razones por las que se evalúa el desempeño son:
- Las evaluaciones proporcionan información [...]
