Las entrevistas de trabajo pueden ser la puerta que nos habla un trabajo (o que nos la cierre por completo). Es por ello que las entrevistas hay que prepararlas lo mejor posible y saber siempre nuestros puntos débiles para, así, saber en dónde debemos fortalecernos y no dejar que se sepan (ya que pueden atacarnos por ese punto).

Existen una serie de consejos previos a la entrevista, mientras se realiza, y después de hecha, que nos pueden venir muy bien.

Estos consejos los tenéis recogidos en este video.

http://es.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ&feature=related

Las debilidades es lo que menos queremos que salga a la luz en una entrevista de trabajo, y de lo que nos pueden preguntar cuando hagamos una.

Por ello debemos saber salir adelante cuando nos pregunten por ellas y lo mejor es intentando seguir los consejos que nos da este video de Youtube donde Inés Temple, autora del blog Empresario de tu empleo, nos ofrece una serie de consejos que nos ayudarán.

- OBSERVACION DIRECTA: La ventaja es que obtengo la información de 1ª fuente. El inconveniente es que es muy costoso en cuanto al tiempo.

- CUESTIONARIO: Es la más utilizada porque es la más rápida y barata. El inconveniente sería que, al ser preguntas estandarizadas, estoy limitando la información; los trabajadores dejan de responder al cuestionario; suele haber rechazo a contestar el cuestionario, tanto por parte de los trabajadores como del jefe.

- ENTREVISTA

- OTROS:

* Participación activa

* Realizar uno mismo el trabajo para ver cómo es

* Incidentes críticos, a lo largo de un determinado periodo de tiempo se van anotando los incidentes tanto negativos como positivos para ese trabajo (es como un diario).

* Reunión de expertos, preguntar a expertos acerca de cuáles serían las tareas de un puesto que aún no existe. Ej. Informáticos.

* Listas de verificación, parecido al cuestionario, pero cerrado.

* Auto – informe.

Un candidato, lo que ha de hacer es:

1. Inventario personal:

a. Qué ofrezco: formación, experiencia, habilidades,…

b. Qué aceptaría: trabajo, condiciones,…

2. Determinar ocupaciones en las que se está dispuesto a trabajar relacionadas con: experiencia, estudios, intereses,…

3. Proceso de búsqueda: Visitar empresas; enviar curriculums; a través de conocidos; leer la prensa; bolsas de trabajo.

CURRICULUM VITAE O HISTORIA PROFESIONAL

El objetivo es que me llamen para el trabajo; por lo tanto, tengo que hacer un currículo para cada puesto de trabajo, en función de lo que quiere el empleador, así adapto el currículo.

Además, tiene que ser breve (1 o 2 hojas). Ha de contener: Datos personales (los imprescindibles); experiencia laboral; formación; capacidades y aptitudes y otros.

CARTA DE PRESENTACION

Es conveniente hacerla ya que voy a resaltar las cosas importantes de mi candidatura para ese puesto de trabajo. Resalto mis virtudes para ese puesto concreto.

Aspectos condicionados a quien realiza la entrevista.

- No hay fórmulas mágicas.

- Preparar la entrevista. Preparación de: información que tiene la empresa de mí y qué información tiene el candidato sobre la empresa (planes para el futuro, a qué se dedica, problemas de la empresa); preparación de preguntas y respuestas en base al currículo y a la empresa así como las respuestas que se van a dar. Ha de saberse responder cuando pregunten por aspectos débiles así como resaltar los fuertes. Hay que tener en cuenta las cosas que omitimos para ser coherente en la entrevista.

- Aspecto. Es muy subjetivo porque depende de la empresa. Lo que sí es importante es tener buena presencia aunque eso también es muy subjetivo.

- Actitud sincera y sencilla. Tenemos que mostrarnos como somos.

El portal de empleo CBJobs.es ha publicado un estudio sobre los mayores errores y disparates cometidos por los candidatos a un puesto de trabajo en las entrevistas de selección, según profesionales de recursos humanos de toda España.

Han confeccionado una lista de los 10 mayores errores que pasamos a enumeraros aquí:

1. Una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.
2. Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.
3. Otro que empezó a cantar durante la entrevista.
4. Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.
5. El Candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.
6. Una persona que le pidió una cita al entrevistador.
7. Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no respetaba los horarios porque no le gustaba ser controlado.
8. En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como saludo inicial.
9. La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado su propio proceso de selección.
10. Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la entrevista.

Como véis, hay muchas cosas en la entrevista de trabajo que se tienen en cuenta, no sólo el currículo, y los directores de RRHH deben estar al tanto de todo.

Del 9 al 12 de abril en la Feria de Valencia se celebra la 9ª edición del Salón de la Formación y el Empleo - FORMAEMPLE@ 08. El certamen dirigirá su oferta a jóvenes y adultos que buscan ampliar su formación y capacitación profesional con vistas a su entrada o mejora en el mercado laboral.

En ella podremos encontrar distinta participación en cuanto a:

Enseñanza Reglada
Enseñanza Universitaria
Formación de Postgrado
Educación Especial
Formación Permanente
Estudios de Idiomas
Estudios Artísticos
Formación para Ocio y Tiempo Libre
Empresas e Instituciones oferentes de Empleo
Formación Profesional Ocupacional Continua
Ayudas Públicas a la creación de Microempresas y Empleo Autónomo
Ayudas Públicas a la creación de Empleo Estable
Fomento del Empleo para personas discapacitadas
Programas Europeos de Recursos Humanos
Instituciones financieras
Residencias Estudiantiles
Publicaciones Técnicas

Uno de los principales atractivos de la muestra será su programa de actividades paralelas con las II JORNADAS PIZARRA DIGITAL INTERACTIVA. El evento se dirige a docentes que desarrollan su labor hasta la educación secundaria. Junto a FORMAEMPLE@ ha participado en la organización de las jornadas la fundación universitaria ESTEMA.

Más información: Formaempleo