• RRHH,  Selección

    Errores en una entrevista de selección

    El portal de empleo CBJobs.es ha publicado un estudio sobre los mayores errores y disparates cometidos por los candidatos a un puesto de trabajo en las entrevistas de selección, según profesionales de recursos humanos de toda España. Han confeccionado una lista de los 10 mayores errores en una entrevista de trabajo que pasamos a enumerarlos a contincuación: Una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo. Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia. Otro que empezó a cantar durante la entrevista. Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en…

  • RRHH,  Selección

    Características de la entrevista de selección

    Para establecer cuales son la principales características de una entrevista de selección, comencemos por su definición: Definición de entrevista de selección: La entrevista es la herramienta más utilizada en la selección de personal para las organizaciones. El objetivo de esta es evaluar directamente a los candidatos a ocupar un puesto de trabajo que la empresa necesita, el encargado/a de realizarla debe obtener la mayor información posible de los candidato/as a fin de encontrar a la persona que encaje con el perfil perseguido. Habilidades del entrevistador Estas radican en tres aspectos principales, que son: Unas buenas preguntas: Para ello se formularán preguntas que requieran de respuestas descriptivas. Se debe evitar preguntas…

  • RRHH,  Selección

    Medidas jurídicas de fomento de empleo

    Medidas jurídicas para la creación de puestos de trabajo Para realizar esta organización se recogen unas medidas de fomento de empleo. Para esta creación de puestos de trabajo se dan 3 medidas: – Aquellas que hacen referencia a la incidencia de la contratación en el sistema tributario de carácter económico. – Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. – Las subvenciones públicas para contratar a determinados trabajadores. Junto a los contratos para fomentar el empleo y en las últimas reformas se han dado bonificaciones en los contratos indefinidos. Además cada año los distintos organismos de carácter público han dado subvenciones a fin de contratar a determinados trabajadores (mujeres,…

  • RRHH,  Tipos de contratos

    Tipos de permisos de trabajo

    En España existen diversos tipos de trabajo dependiendo de la actividad que se vaya a realizar. PERMISOS DE TRABAJO POR CUENTA AJENA Los permisos de trabajo por cuenta ajena se solicitan cuando la actividad a realizar es estable y no tiene carácter autónomo, sino que implica un contrato de trabajo y, por tanto, una relación laboral con un empresario. Éste es quien presenta la solicitud y no el trabajador. Los requisitos que se necesitan para solicitar el permiso de trabajo por cuenta ajena son: – Contar con permiso de residencia, o bien solicitarlo conjuntamente. – Tener una oferta de trabajo de un empresario autorizado para trabajar y residir en España.…

  • Rendimiento,  Selección

    Integración en el puesto de trabajo

    Los siguientes días, después del primer día de trabajo, como directores de RRHH tendríamos que planificar los procesos de integración, en los puestos de trabajo: –    Preparar la integración. –    Programar acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato. –    Establecer los controles a llevar a cabo, este periodo de integración está relacionado con el periodo de prueba. –    Periodo de prueba. –    Evaluación empresa-trabajador, trabajador-empresa. Hay que establecer varios controles para comprobar si el trabajador se adapta bien y realiza bien su trabajo. Los controles pueden ser de formación, con test, con cuestionarios, de conducta, etc… Para hacer los controles de puesto de trabajo hay que…

  • Selección

    Fases de una entrevista de trabajo

    Fase inicial Empieza antes de que el candidato llegue. Hay que prever dónde van a ser las entrevistas, tiene que ser un lugar adecuado, recogido, que permita la confidencialidad (un despacho). Hay que crear una relación personal con el candidato, los espacios abiertos no generan sensación de confianza. Deberá ser un espacio no muy grande donde, además, haya una iluminación adecuada y donde pensemos en la distribución de las personas, la cercanía de las mismas también genera sensación de confianza. No se recomienda una mesa por medio sino un sillón. Hay que citar a los candidatos; esta cita se suele hacer por teléfono. Se recomienda citar a los candidatos de…