• Empleo,  Mercado Laboral,  Selección,  Tipos de contratos

    Como elegir empleador o como el networking funciona

    Que Internet ha revolucionado y establecido una nueva manera de buscar trabajo no hay ninguna duda. Al respecto y, desde hace varios meses, podemos leer notas, posts, artículos especializados y comentarios referidos a la eficacia de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Los consejos de expertos y consultores apuntan a generar un perfil público cuidando la imagen y brindando información para hacer conocer la trayectoria y los intereses, participar de foros y grupos para extender la red de contactos, generar un blog y comentar en los que aborden la temática relacionada con la actividad profesional que cada uno desarrolla. También podemos interiorizarnos sobre los portales de empleo que…

  • contratos coyunturales
    RRHH,  Tipos de contratos

    Contratos coyunturales de duración determinada

    Los contratos coyunturales, son aquellos que suponen la ruptura del principio de causalidad. Son contratos que permiten al empresario contratar temporalmente aún cuando las necesidades a cubrir son de carácter fijo. Está recogido en el RD 1989/1984 que estuvo vigente hasta 1994-1997 y supone que esa década (84-94) este contrato es estrella. El régimen jurídico de este contrato tiene una duración de mínimo 6 meses y máximo 3 años prorrogables cada 6 meses. Los sujetos que pueden realizar el contrato son cualesquieran y en cualquier actividad. Hasta 1994 el derecho a prestaciones de desempleo tenía 6 meses de cotización a la Seguridad Social pero se amplian las cotizaciones. A la…

  • Tipos de contratos

    El contrato para el fomento de la contratación indefinida

    El contrato para el fomento de la contratación indefinida está reservado para dos grupos: Trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones: jóvenes en edades comprendidas entre 18 y 29, parados de larga duración que lleven al menos un año inscritos como demandantes de empleo, mayores de 45 años y minusválidos; y trabajadores temporales que en la fecha de celebración del contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos. No podrán concertar este contrato la empresa que, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes…

  • contratos de trabajo
    Tipos de contratos

    Tipos de contrato a tiempo parcial

    Existen tres tipos de contratos a tiempo parcial: 1.- Contrato a tiempo parcial común Viene regulado en el art. 12.1,2 y 3 ET donde se dice que es aquel que se presta por un trabajador que no realiza toda la jornada sino durante un número de horas al día, semanas, mes o año, inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida por convenio o por ley. También está regulado en el RD 15/1998 y RD 144/1999 de 29 de enero. En estos RRDD se establecía la protección social diferente en función del número de horas trabajadas por establecerse la cotización social diferente. La duración del contrato puede ser…

  • RRHH,  Tipos de contratos

    Tipos de permisos de trabajo

    En España existen diversos tipos de trabajo dependiendo de la actividad que se vaya a realizar. PERMISOS DE TRABAJO POR CUENTA AJENA Los permisos de trabajo por cuenta ajena se solicitan cuando la actividad a realizar es estable y no tiene carácter autónomo, sino que implica un contrato de trabajo y, por tanto, una relación laboral con un empresario. Éste es quien presenta la solicitud y no el trabajador. Los requisitos que se necesitan para solicitar el permiso de trabajo por cuenta ajena son: – Contar con permiso de residencia, o bien solicitarlo conjuntamente. – Tener una oferta de trabajo de un empresario autorizado para trabajar y residir en España.…

  • RRHH,  Tipos de contratos

    Contrato eventual

    REGULACION: Se regula en el art. 15.1 b) ET y en el art. 3 RD2720/1998. OBJETO: El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo podrán determinarse las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y fijar un número máximo de trabajadores eventuales a contratar. FORMA: El contrato habrá de formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas o si se concierta a tiempo parcial. Así mismo, debe consignarse en el contrato “con claridad y precisión la causa o circunstancia que lo…