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	<title>RRHH Blog - Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</title>
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	<description>Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano</description>
	<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 09:38:45 +0000</pubDate>
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		<title>Trabajar hasta en verano</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 09:38:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Tal y como está actualmente España, y teniendo en cuenta cómo somos los españoles, no es de extrañar esta noticia.
Según una encuesta realizada en Europa, Estados Unidos y Canadá por la web de empleo Monster se revela que seis de cada diez trabajadores españoles no logra desconectar y trabaja durante sus vacaciones.
Así, se revela que [...]]]></description>
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		<title>Una revisión de las prestaciones</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/07/21/una-revision-de-las-prestaciones/</link>
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		<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 15:09:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[General]]></category>

		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Los directivos tienen que estar familiarizados con estas prestaciones por diversas razones:
-    Las cuestiones relativas a las prestaciones son importantes para los empleados.
-    Las prestaciones son una importante herramienta de reclutamiento.
-    Las prestaciones ayudan a conservar a los mejores empleados.
-    Algunas prestaciones desempeñan [...]]]></description>
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		<title>RRHH Blog entre los 20 mejores</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/07/18/rrhh-blog-entre-los-20-mejores/</link>
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		<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 15:10:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[General]]></category>

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		<description><![CDATA[ 
En internet hay muchos rankings de varias temáticas que nos dicen qué blogs o páginas web son las más importantes (por lectores, calidad en sus escritos, &#8230;.).
Quizás por ello cuando ves que RRHH Blog ha sido incluído en un ranking importante entre los 20 mejores, no es más que decirte que lo estás haciendo bien, [...]]]></description>
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		<title>Planes para ejecutivos (III): tipos de incentivos a l/p</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 14:53:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Equipos]]></category>

		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<category><![CDATA[Rendimiento]]></category>

		<category><![CDATA[negociacion]]></category>

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		<description><![CDATA[Tipos de incentivos a l/p
-    Programas de acciones:
o    Opciones sobre acciones. Permiten al ejecutivo adquirir una cantidad predeterminada de acciones de la firma durante cierto periodo de tiempo (que puede llegar hasta 10 años como máximo a un precio favorable).
o    Planes de compra de acciones. Ofrece [...]]]></description>
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		<title>Planes para ejecutivos (II)</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Jul 2008 14:30:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Equipos]]></category>

		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<category><![CDATA[Rendimiento]]></category>

		<category><![CDATA[negociacion]]></category>

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		<description><![CDATA[Incentivos a l/p. Buscan motivar y premiar a los administradores por el crecimiento y la prosperidad de la firma a l/p, inyectar una perspectiva a l/p en las decisiones de los ejecutivos y propiciar que los ejecutivos se queden en la firma brindándoles la posibilidad de acumular capital que podrán cobrar en efectivo dentro de [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Formas de incentivar a trabajadores</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/07/15/formas-de-incentivar-a-trabajadores/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 12:13:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Una de las formas de incentivar a los trabajadores que tienen los empresarios es ofrecerle un vehículo corporativo como fórmula para retribuir a sus empleados más allá de la simple nómina mensual.
Según un estudio, el  coche de empresa es el sistema de incentivos más habitual entre las empresas españolas como fórmula para recompensar a [...]]]></description>
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		<title>Planes para ejecutivos (I)</title>
		<link>http://www.rrhhblog.com/2008/07/14/planes-para-ejecutivos-i/</link>
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		<pubDate>Mon, 14 Jul 2008 14:16:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Encarni</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Equipos]]></category>

		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<category><![CDATA[Rendimiento]]></category>

		<category><![CDATA[negociacion]]></category>

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		<description><![CDATA[El plan de remuneración de un ejecutivo será más eficaz: 1) si equilibran correctamente las recompensas de los logros a c/p al tiempo que motiva al ejecutivo a tener en cuenta el rendimiento a l/p de la firma; 2) si los incentivos están relacionados con la estrategia general de la empresa; 3) si la junta [...]]]></description>
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